厅官离职频现，旧薪酬体制下的“方向标”？

公开消息显示，今年以来，上海至少已有3名厅局级官员辞职，除了上海，北京亦有部委人士辞职的消息不断被曝出。(8月5日网易新闻)

据报道，3月19日，浦东新区原区委常委、副区长卫明离职；7月9日，浦东新区原副区长丁磊离职；7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失。而他们的去向多为外企或民企。

沪上某大型商业银行内部人士透露，他们接纳处级干部的标准是年薪60万，厅级干部明面上是200万，只多不少，这比体制内收入高出数倍。

多位体制内人士均认为，多年未涨或微涨的收入成为大多数公务员跳槽的主因。此外，体制内较难实现自我价值也是一个推力。

拿广州来说，体制内公务员除了2年一档、5年一级的这样的职级调整带来的待遇提升外，从2008年开始，就再也没有对公务员工资进行调整，而正常职级调整，每档就只有几十块钱。

在中央禁令颁布之后，一些往常很容易得手的灰色收入一下子没了，有一部分公务员，比如以往掌握着实权的公务员就会有心理落差，进而产生了辞职的念头。俗话说得好，“人往高处走，水往低处流”，有工资高、福利好的位置等着自己去做，何必要在公务员现在这个没有油水的树上吊死呢。

到这里，笔者不禁想问，进企业工资高、福利好，这些难道不是靠兢兢业业的工作态度，辛辛苦苦的劳动得来的吗？可以说，公务员这一职业跟企业员工是有本质的区别的，一个是为国家，为群众；一个是为个人。

当初一入公务员的门，就应该有一个很高的站位，那就是服务群众。既然选择了公务员，就意味着要服从组织、服从法律、服务人民。难以想象，一个成天惦记着好处、记挂着跳槽的公务员，怎么能够在本职岗位上有所作为，能够真心诚意、脚踏实地地为老百姓做好事、办实事、解难事？

反之，要想让公务员踏踏实实工作，“后勤保障”也很重要。国家行政学院教授竹立家摆出这样的数据：从目前我们国家的整体情况来看，我国现有公务员800万左右，其中处级以上干部大约是80万，大约就是十分之一，其余都是科级、科员等普通基层公务员。

多数人稳定地居于“金字塔”底端，且工资偏低的现象比较突出。“但是基层工作的辛苦程度和这种低工资不相匹配的情况还是很严重的，因此公务员加薪要向基层倾斜。”竹立家说。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水也认为，是时候考虑公务员薪酬体制的改革了。公务员不等同于当官，真正掌握权力的只是凤毛麟角，社会心态上也应把公务员回归成一种职业看待，要把这部分人积极性调动起来，发挥作用，而不是成为体制的牺牲品。只有让公务员看到希望，才能让他们在各自的岗位上发光发热，才能更好的服务群众。