Uber、圆通等企业驻微会招聘 开启挖人模式

进入8月又是历年蓝领招聘的旺季，在“金九银十”的影响下，各服务型企业纷纷调动能调用的人力资源为“金九银十”做准备，保证在这段时间里有充足的人手去完成服务。但是笔者近日从调查中发现，“高薪招聘快递员”、“月薪4000元包吃包住”……，招聘快递、服务员的广告在大街上随处可看到。但是很多企业认为，4000元的薪资在服务业已经算是“高薪”，但依旧无人问津。据一五星级酒店HR负责人讲述，目前很多人对餐饮服务业的关注、理解和支持程度相比较其他行业远远的低，且长期对餐饮服务业存有一定的偏见。所以，餐饮服务业要解决招工难的问题，高工资是一个因素外，最重要的还是要让员工受到尊重和职业上升感。

事实上，伴随着人口老龄化的趋势加重以及生育率呈下降趋势，新增劳动力不足以弥补退休的劳动力，使80年代开始的人口红利开始消退，近几年，二三线城市的青壮劳动力明显比全盛时期的90年代劳动力减少将近六分之一。

蓝领行业中最吃香的快递行业同样面临用工短缺的问题，据广州一圆通负责人介绍，在广州内，快递员的工资普遍在5000元以上，据行业资深人士认为快递职员招聘难已经使快递行业遇到瓶颈，而导致这一问题的根本是劳动力强度大，去年的双十一阶段，一个快递员一天平均休息时间仅为4小时，日均送货上千件，如此高强度的工作和恶劣的环境让众多持观望状态的准快递员望之却步，风餐露宿、没有受到足够的尊重以及各类政策法规的限制，使本已经难以招人的快递业就更加雪上加霜，苦于人手不足而无法做大做强,加之竞争对手的压力，部分加盟店一直没有足够的人力去完成工作，为更好的完成工作业绩，圆通方面加大了对招聘方面的投入，目前已经进驻蓝领招聘第一平台微会招聘。

无独有偶，专车领域的佼佼者Uber同样遇到了招人难的问题，继出租车后，专车又成为了市民外出的另一个快捷途径，目前专车保有量仍然无法适应市民的出行要求，虽然市场服务需求大，但是Uber没有忽略服务的重要性，对司机的考核门槛依然很高，并且对应聘Uber司机人员的其他招聘要求也高，这样导致一部分司机求职者难以通过招聘面试，Uber正加大力度拓展司机加盟渠道，增加一定数量的专车司机，来保证业务的增长，为达到这一要求，同样地，Uber已经在蓝领第一招聘平台微会招聘发出招聘通知，号召有相关资格的司机加盟。

另外地，由于蓝领行业目前需求普遍以年龄人为主，造成一定程度的稳定性不高，且对服务行业的不重视和偏见，所以，微会招聘营销负责人刘舒表示，企业可以适当的把年龄放宽到中年阶段，从用人需求和求职者综合素质评估，毕竟中年人稳定性和经历比年轻人都要高。