能者多劳，能者上庸者下应成官场之常态

陈文

今年7月，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。此前，各地也对干部能上能下进行积极探索，出台新规。这些新规能否打破官位“铁交椅”，涵养政治新生态?(新华网)

能上能下新规撼动官位“铁交椅”,这是中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

这次新规定的实行在笔者看来不仅会激励哪些默默为着老百姓干着实事的，而且做出了成绩，自然而然会得到提拔，同时也鞭策了正在位置上的人，而不会像以前跑官要官买官，只要你拿出你的政绩拿出你的成果，你就会得到应该有的回报，这也大大的减少了腐败的隐患，而是真真正正的人上，而没有作为的人下，下的人应该也有好的心态，看出上的人的优点，比较自己哪里不足别人，应该虚心态度接受与学习，所谓知不足而后勇，最后赶超了别人也说之不定，这样也赢得了自己面子，也同时得到了老百姓的一致好评。

在新规定实施当中，有两个比较突出问题也显露出来，就是这样让在位的人下的服。还有一点就是下的时候一定要通畅。在召回的干部当中可以做好思想工作，让他知道现在在你位置上的人有着怎样过人的本事，哪些方面比你强，而不是将那个职位当作温床，并不能撼动，而是在位一分钟就要尽六十秒的责任。要下的通畅的话，缺少的就是实施细则，有了实施细则，明文规定，自然而然就对照规定。该下的人的心里也会被折服同时也会下的通畅。