奖金制度再优化，鲁能能否满血复活？

记者李璇报道

在马加特上任前，鲁能管理层为了进一步保障其执教，除了在教练团队调整上做了工作外，还在赢球奖金制度上做了调整，全力确保奖励机制，为马大帅护航。

鲁能有过两种奖金发放制度：按照单场次发放和按照多场次捆绑发放。单场发放是联赛中多数俱乐部的选择；多场次捆绑发放的方式，四轮一结算，四轮全赢是12个积分，如果低于6个积分，就没有奖金。这样做的目的是为了鼓励多赢球，刺激球员的求胜心，多争取胜局。

这种方式在以往前南教练时代曾一度使用，到了安蒂奇上任后，他要求俱乐部修改方式，他的理由是：这个方式有弊端，5分对于球队来说也同样重要，甚至平局也是重要的，毕竟四轮捆绑，如果连续遇到四个弱队，可能拿奖金很容易，可如果连打强队，拿奖金就相对困难。

当时的鲁能高层采纳了这个建议，库卡来了之后也一直沿用单场奖金制度，同时如果连胜，还有连胜奖金。一直被媒体和球迷指责为不作为的姚鲁，在奖金发放上却一直保持了及时和到位，在库卡执教期间，尤其是其被禁赛期间，鲁能的成绩保持稳定，与这种奖励机制不无关系。

本赛季新管理层上任后，一度调整了奖金发放制度，把过去的单场结算重新改回四轮一结算。

鲁能前四轮对手分别是江苏、辽足、绿城和申花，在输给江苏赢了辽足之后，两轮拿到3分，也就是说球员必须在打绿城和申花时，确保赢下一场才有奖金可拿，但是这两场都是客战，打绿城输掉后，如果打申花再拿不了三分，那么打辽足的三分，也就是毫无意义了。但在申花主场，鲁能最终只拿到了平局，前四轮拿了4个积分，按照规则，联赛奖金为零。

第二个四轮分别是对阵延边、永昌、富力和泰达，开门红赢了延边，可打完永昌输球之后，又变成了跟第一个循环一样的情况。遗憾的是，这个循环接下来的两场比赛连续两个2比3输球，再次颗粒无收。

双线作战的背景下，四场捆绑的奖金制度，让球员拿到奖金的难度增加不少。事实上，如果是单场奖励，鲁能要是能够保证在对阵富力和泰达时打平，也能多两个积分，不至于一直在保级区徘徊。

2014年鲁能拿到了联赛第四，但是仔细看，鲁能中间出现过六轮比赛五场平局，如果按照今年的奖金发放制度，球员什么钱也拿不到，但是事实上这5个积分，对于鲁能最终排名联赛第四很有帮助的。虽然说不是帮助他们拿到亚冠名额的排名，但是对于整个球队保持斗志和士气，能够拿到足协杯冠军，以及保持在第一军团，给2015打基础，其作用都是不可忽视的。

与之相比，今年鲁能在亚冠奖金上倒是有大手笔，从小组赛到亚冠闯入8强，累计起来应该有3000万左右的奖金，这也是球队在亚冠赛场确保战斗力和能在关键时刻克服困难的主要原因。在梅内塞斯离任前后，相关奖金已经陆续发放。

在梅内塞斯离任，马加特上任这个关键节点上，鲁能管理层就宣布，奖金制度进行调整，从过去四轮一发放改为单场发放制度，同时亚冠奖金也会尽快发放到位。

未来鲁能管理层还可能就马加特提出来的关于训练的奖惩方式发布新的制度，这一切做法都是为了最大限度地帮助马加特执教护驾，毕竟奖励到位，奖惩分明，更有利于马加特执教的磨合期球队增加凝聚力。

（编辑：苏扬）