HR都喜欢什么样的简历？找工作的看过来！

每年的12月份是大学毕业生招聘会最多的时候，同一个职位有几十个甚至是几百个人竞争，怎样才能在招聘时给用人单位留下深刻印象，从众多竞争者中脱颖而出，进而得到这个job呢。

一份精美的简历成了毕业生们的敲门砖，不过俗话说的好，知己知彼，百战不殆。简历固然要做得扎实，但还非常有必要了解下HR是怎么筛简历的。

在人工筛选之前，一般先由招聘管理系统筛选一遍，目的是过滤重复简历和不完整的简历，并将每份简历自动查找公司内部最合适的空缺职位。将简历按照各种标签分类，候选人简历、淘汰简历、保留待用简历来保存，以便HR来查阅。

下面我们看看HR遇到各种简历时都会怎么处理。

这三种简历一般会直接淘汰

1、将一份简历投递多个类型职位，这种行为属于比较严重的错误，这类人对职业规划甚少，“病急乱投医”应付了事，既看不到他的真诚，也看不到他们对能力的自我认知。

2、简历格式凌乱无突出重点，这类的人思维条理性不清晰，规划性差。

3、简历中学历背景模糊，比如缺少时间段，要么疏忽大意，要么有不可告人的秘密。

同一职位，重复投简历

针对有意重复投递的应聘者，一般先将其分为两类：

一类应聘者比较谨慎，内心可能不太自信；另外一类应聘者是对所应聘的公司或者工作很重视，担心简历投递不成功，而采取双保险的方法，这两类简历可以筛选进入下一轮。

可见重复投简历，并不会招来HR的反感，反而会有更大的机会。

怎样提高简历曝光率？

在各大招聘网站上，怎么能让自己的简历被HR搜出来的机率变高呢？学姐教你一招。

HR招聘网站筛选简历时，有两种方法：

第一种是通过网站设置的选择性条件去过滤。

第二种会跟据企业的特点或行业特征，去搜索关键词，一般会设置岗位职能、行业类别、专业名称。所以在简历中置入一些，与投递企业相关的关键词会大大的增加胜算。

整理自“诺姆四达”微信公众号

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