未来10年，8亿人可能会面临失业

麦肯锡全球研究院（Mckinsey Global Institute）在2017年发表了一份长达160页的报告：

里面详细的预测了在2030年左右，全球会有近4-8亿的人口会因为自动化的到来而需要寻找新的工作。

很多人会有这样的疑问 - 我们现在的工作会被机器取代吗？为了避免未来的失业，现在应该做些什么呢？

微软亚洲研究院院长洪小文把“最容易被AI取代的工作”分成了两大类：

• 视觉感知方面的工作：包括语音识别、计算机视觉，比如安检过程中的危险物品识别。
• 可以被数学建模的工作：能通过数据的收集与分析来优化，比如绝大部分行政类的工作（会计、秘书）和技术类的工作（机器维修）

不难发现，这两类工作的一个很大的共性 - 偏执行性、机械重复、缺乏创造性。

但是事实上，每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作，这几乎是每个人都会遇到的问题。

那么，这对我们现在的工作和未来的职业有什么启示呢？我们又该如何破局呢？

麦肯锡在这份报告中也提到了相关的建议，也许能给予站在时代转变过程中的人们一点启发。

1

警惕“重复”的工作

麦肯锡报告指出 - 当科技正在一步步取代人类的某些功能和价值，我们需要思考的是，如何衡量现有工作对个人未来成长的真正价值？

你需要重新衡量自己在工作中成长的曲线 -

有没有听说过这样一句话“废掉一个人最隐蔽的方式，是让他做最擅长的事情”？

许多职场人总有中错觉，忙碌就意味着成长，熟练意味着成长，其实并不是这样。不信你在心里算笔账 -

• 你每周做的事有多少是之前从来没接触过的？
• 你每周又在做多少你本身就会做的事情？
• 你这一周和上一周相比，进步了哪些？

一个事实是 - 公司为了提高整个业务运转的效率，每份职位必定分工非常细的（即做久了就“不费脑”“像流水线的一个节点”）。

这对于公司来说是有利的，因为这么做效率是最高的，但是对于个人成长却要警惕这个现象 -

这种重复单一的学习，会让你在心理上陷入舒适区，对成长的边际贡献会越来越低。

你现在再强，如果你的成长是停滞的，你也很快被别人淘汰，因为别人在成长。

更糟糕的是，重复做擅长做的事情很容易会忘记工作的最初目的。

越重复越熟练，越熟练越擅长，越擅长越想做，你就会很容易不自觉投入过多的时间在自己擅长的事情上面。

但实际上，这件事可能对于团队或者公司的目标来说，并不重要。

所以，我们需要有增量思维，持续有增量的成长，而不是一直耗费时间做自己擅长的事情。

该怎么做呢？

首先，你一定要控制好自己的工作节奏，空出来的时间，除了休息好，就是用来自我成长。

举个例子，你的工作与创作相关，那么你必须保证每天拿出固定的时间充电，比如大量的阅读、付费分享会等等。

要把成长变成一个强制性学习任务，否则你就会陷入“重复”的舒适区，难以自拔。

其次，你需要梳理工作的意义 -

考虑自己工作的目标是什么？每天问自己现在耗费很多时间做的事是不是最重要的？能给公司带来多少效益？如果不是重要的事，是不是应该减少时间去做？

2

学习“超前”的技能

如何在AI狂潮中“幸存”下来，你需要在那些不易被AI洗牌的行业刷新自己的技能点 -

微软亚洲研究院院长洪小文在例举不易被AI取代的工作中提到 -

“AI能做很多工作，但是在创造力上的紧张尚无迹可寻。创造力不是一而再、再而三的重复性工作。”

尽管人工智能能够在越来越多的行业协助甚至取代人类劳动力。但在个别领域，包括艺术家、发明家等创新型职业，人工智能将难以取代人类。

这是由于人工智能的实现通常是通过分析大量数据、总结事物发展的一般规律而形成经验。

而创新的过程不符合通常的逻辑或者经验，而人工智能的高度准确性则抹杀了上述可能性。

除了创新型职业，包括心理医生等精神层面的职业（社交和情感技能，以及他人合作的技能）等，也是不容易被替代的。

对于每一个劳动者而言，在接下来的时代变革中努力学习与AI相关的新知识和技能 -

跟上最新的科技发展潮流，练就随时进行职业转换的本领，将成为最重要的竞争力。

3

拥抱“创业者”心态

培养强大的自驱力

麦肯锡在报告指出 - “为一个老板打工”的时代已经过去。在快速变化的未来中，更需要我们自己做自己行为的主人。

这说明，不管是在公司内部任职，或者是自己创业，我们都需要有更多的自驱力。

职场中的人分为两种 - 一种是环境驱动型，一种是自我驱动型。

环境驱动型的人，像是环境的依附品，他们依赖坏境，也任由环境把自己搓圆按扁。

举个例子，我们常看到一些言论：“只有身处某个环境，我才能XX”或者“就是因为受现在环境的约束，所以我不能XXX”，这都典型的环境驱动型的句式。

自我驱动型的人，激情来源于自己，他们思考问题会率先从自己的动机出发：“我要达成XX的目标，是因为我想，跟我处的环境无关，我也不会受其影响。”

自我驱动能力比较高的人有个共同的特点，就是关注改进 -

• 留意前沿趋势：这个领域的未来趋势是什么？
• 琢磨前人经验：老板/专家是怎么做这个事的？
• 敏感更优方式：有什么方法能把这个事情做的更好？

为什么很多人很难拥有自驱力？这里有一个著名的职场心理学可以解释。

皮格马利翁效应 - 含义是期望越高，收获越大。

这个心理学现象与心理暗示的功能有如出一辙的功效：一个人对另一个人的期望最终会自我应验。即你相信自己是怎样的人，你最终就会成为那样的人。

环境驱动者因为看见选择相信，而自我驱动者因为相信所以选择看见。

这世界上肯定很多有挑战我们的困难，但是如果你想解决，其实在这个互联网的时代，方法是很多的，但往往真正击败我们的是没意思、不想做、我不行的心态。

是否能够主动探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。

未来10年后，你是会被淘汰还是会有更好的发展路径呢？

做到以上三点，也许你会少走很多弯路 -

• 警惕“重复”的工作
• 学习“超前”的技能
• 拥抱“创业者”心态，培养强大的自驱力

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