网评：绘好干部政治表现“画像”

云南省曲靖市会泽县委常委、组织部长 王正宇

习近平总书记在全国组织工作会上明确指出：“选什么样的人？就是要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”这些要求，为新时代组织部门选人用人指明了方向。

政治关是首关，首关不过，余关莫论。严把政治关，并不是虚化、抽象的概念，而是有具体的、实在的内涵。人物的刻画，只有通过立像、凝形、着色等步骤，以真实、细腻、全面的笔触，方能刻画得轮廓清晰、生动传神。同样，绘好干部政治表现“画像”，也需要听其言“立像”、观其行“凝形”、察其举“着色”，一步一步把干部政治表现勾勒成画，去除“妆饰”、关掉“美颜”、揭开全景，呈现出干部政治表现“真面目”，为选人用人提供决策依据。坚决避免绘出“犹抱琵琶半遮面”，“千人一面”，“粗看谁都像、细想不知谁”等画像，降低考察的辨识度和精准度。

听其言“立像”，勾勒政治表现“简笔画”。政治表现首要看思想表现，思想表现着重看理想信念。理想信念是中国共产党人战胜一切艰难困苦的精神支柱，是干部保持政治定力、抵御风险挑战的“精神之钙”。理想信念不坚定，就经不起风浪、扛不住考验。要通过谈心谈话、分片调研等方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，重点听其是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”、践行“两个维护”；是否学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策；是否熟知党章党规、党内常识。要用真情引导干部敞开心扉、消除顾虑，听思想状况、谈观点看法、问党内常识、读内心世界，捕捉言外之意、听出话外之音，尽量避免隐而不说、泛泛而谈。既要听其本人言，也要听他人言，重点听其所在班子领导干部、所在党支部班子成员和所在党小组组长的反映，既问思想状况、也问一贯表现，既问其所长、也问其所短。要有针对性地提问，带入情景语境询问，防止出现政治表现模糊表述、千篇一律、走过场等问题。最终，在听和问中“读”出干部的政治表现，在脑海中呈现出干部政治表现的大致轮廓，再以白描手法，简练笔墨，不加渲染，真实勾画出干部政治表现“简笔画”。

观其行“凝形”，勾画政治表现“素描画”。思想决定行动,行动决定习惯。干部的行为和习惯很大程度上反射其个人思想状况，只有言行一致方显政治本色。要注重从干部的履职情况、参加组织生活情况和日常生活情况中鉴别政治表现，运用巡视巡察、审计、个人事项报告、信访举报等相关信息，做到全方位了解、关联性推测、多方面印证，全面掌握干部真实情况，防止出现“两面派”“两面人”的现象。要多方征求“管他的”“他管的”“服务的”“身边的”“亲友圈”“生活圈”等意见，多层次了解党内和党外的情况，多维度倾听干部和群众的声音，多角度考察工作和八小时之外的表现，全局掌握干部工作、生活、社交中的综合表现。对政治表现上有争议的干部，要采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，全面掌握正反两面意见，进行多角度甄别，真正把情况找准查实，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部。“横看成岭侧成峰”，只有多层次、多角度、多维度地审视干部，才能清晰凝聚出干部政治表现的真实形态，从而对干部政治表现“简笔画”进行填充，勾画出更为精细的政治表现“素描画”。

察其举“着色”，绘染政治表现“水彩画”。观其举止，知其德行。国粹京剧脸谱采用不同色彩来表现人物的不同性格特点，红脸代表忠勇，黑脸代表猛智，蓝脸和绿脸代表草莽英雄，黄脸和白脸代表凶诈，金脸、灰脸和银脸代表神秘。“作画形易而神难”，要在干部政治表现“素描画”的基础上，结合个体实际“着色”，捕捉干部政治表现“闪光点”，做到“画龙点睛”，全面还原干部的政治表现“全景”。一方面看政治担当，是否做到知其可为而为之，是否做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争；有没有当过几回热锅上的蚂蚁、经历过让人挠头的事情；是否把困难当做机会，把任务当做动力，勇于挑最重的担子、敢接“烫手的山芋”、敢啃“最硬的骨头”；有没有主动到经济建设主战场、脱贫攻坚、乡村振兴第一线去开眼界、长见识、强素质、练本领，主动到艰苦岗位、重要岗位去锻炼自己。另一方面，看执行政治纪律和政治规矩情况，是否做到知其不可为而不为，在日常工作生活中能否严守党规党纪、主动置身于政治纪律和政治规矩之下；在重大政治原则问题上是否旗帜鲜明、立场坚定、表里如一、态度坚决、步调一致；是否常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，习惯在受监督和约束的环境中工作生活；有无违反“五个必须”、搞“七个有之”的行为。通过“着色”，肖其形、传其神，把干部知进知止知退、有所为有所不为的真实情况绘染出来，画出干部政治表现“水彩画”成品，让观者“如见其人”。

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部政治表现是动态的，考准考实干部政治表现也需要抓长抓常。要多下“绣花功夫”，练就一双识人的“火眼金睛”，精准为干部政治表现“画像”，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。