被领导面前的大红人欺负，踩踏，该咬牙忍让，还是果断还击？

叶子姐：

我们局新来了一个男局长，一来就说要找个机灵点的年轻人协助他工作。

（其实就是工作秘书，因为你懂的原因，不明确挂名）

这个秘书的人选，因为业务干部一个萝卜一个坑，所以只能在办公室选。

在年轻人里，大家都认为最适合的人选其实是我，我心细又有能力，也得到过之前领导的好评，给领导当帮手肯定没问题。

可是因为我是女的，服务男领导实在不方便，局长也表态说坚决不要女的。

于是只好退而求其次，换成了比我小一岁的C男。

C其实不怎么样，做事情毛手毛脚的，学历和口碑都不行，可是实在找不到其他人，只好将就了。

C自从跟在局长身边后，对他这一新身份非常满意。

有了局长作为靠山，好像步入了权力的殿堂，说话嗓门都大了，开始打着领导的旗号去指挥科长们干活了。

对于我，C之前就看不顺眼，明里暗里跟我比。自从他当上了秘书，更是开始疯狂给我穿小鞋。

原因我也能猜到，我的能力和风评在他之上，他只是由于性别而险胜我，这让他很没有面子。

先是办公室代表工会发放茶叶，人人都有，就是没我的份。

他的理由是我上个月才领过接待用茶，占了自己的份额，这个月不能领了。

这就搞笑了，C也说了是接待用茶，那凭什么要算成我自己那份？

然后是组织打疫苗，这工作非常重要，所以局长亲自交给C来做。

那个月我正好打了另外一种针，医生说要间隔一段时间，我跟C说最快要下个月才能打。

C当时就说，该打的时候你不打，自己不合群不怪我，下个月没有统一安排了，你自己去医院排队吧。

那阵子打疫苗的人特多，第二个月，当我从人山人海的医院排队打完后，才听说C又安排了一波人去打，唯独没有通知我。

还有一些琐事就不说了，比如开会讨论时故意压着我不让我发言、故意阻拦我跟领导工作沟通等等。

这些事的意图很明显，就是故意在针对我、排挤我、欺负我，只要我不高兴，他的目的就达到了。

被排挤的滋味确实不好受，这段时间我上班的心情很不好，一来就看到这个贱人小人得势的嘴脸，真心觉得很不公平。

你说，我到底应该跟这种霸道的行为说不，奋起反抗呢？还是忍字当头，只当看不见？

要是反抗吧，我担心把他激怒了更会给我穿小鞋，毕竟这种人什么下作的事都干得出来。

可要是咬牙忍了吧，我又实在忍不了下这口气。我又没犯错，凭什么低人一等被人欺负呢？

求教！

郁闷的小鱼

你好，小鱼：

在我解答你的困惑前，想先问你两个问题：

第一，问问你自己，对于他这些针对你的行为，到底生不生气，介不介意？

你说你想忍下来，但又总觉得心情不爽、郁闷难安，这其实就是你的答案了。

事实上你就是无法释怀，他每欺负你一次，就是往你心口踩两脚。这种感觉，你骗不了你自己。

勉强忍下来的结果就是你这边气得要命，影响工作积极性，甚至影响健康，他那边却愈发得寸进尺。

更何况，忍让没有意义。

连续被欺负的体会也在告诉你，你的忍让换来的，并不是息事宁人，而是事态更糟糕。

综上，忍让不是长久之计，面对人渣你必须还击，改变我方不利的局面。

问题二：为什么他老是欺负你，不欺负别人？

你所说的原因，即他只因性别原因在秘书人选上险胜你，让他对你耿耿于怀，我认为只是一方面而已。

更深层次的原因是——他意识到你跟他是真正意义上的竞争对手，而且他心里明白自己不如你。

你们所在部门相同、年纪相仿，是此消彼长的关系，你弱他就强。

只有习惯性地压制住你，灭掉你的气焰，才能保证他的前路比你宽。

他一开始只不过是试探，后来发现你很好拿捏，并没有对他的各种行径采取反抗，这才变本加厉，让你彻底被他踩在脚底。

我说了这么多，只为了告诉你一个道理：

除非你甘心一直被人压制一头，否则你没有选择，必须反抗！

既然决定要反抗，如何出手比较好呢？

我先说两个不太建议的方案。

不推荐的笨招一，是以泼辣爆脾气闻名的小辣椒，只要惹到你，就捅破天没商量。

我们单位就有这样的一位大姐，脾气非常火爆，一旦她认为自己的利益受损了，被欺负和针对了，一定会用最热辣的方式还击回来。

因为怀疑领导在考评表上打差评，她干过公然冲进领导办公室找领导对峙的事，有不少外单位的人正在里面开会。

因为跟一位男领导呛了起来，被对方骂了句“什么也干不了的废柴”，她干过直接往对方头上浇茶水的猛事。

二十年来，这位大姐“惹不起”的名声很响，已经传遍各单位，大家都知道我们单位有个火爆姐们。

从某种意义上来说，她确实是赢家，单位里谁也不敢惹她，她可以在单位横着走。

可是她又何尝不是输家，因为这该死的爆脾气，她错过了无数次晋升和优秀的机会。

领导不会将一个无法控制的人放在重要位置上，为了自身安全，只会将她边缘化，不碰核心工作。

毕竟机关里很多工作是人的工作，需要韬光养晦、搞好群众关系，脾气火爆的人，确实不适合委以重任。

这正是我不建议你这么干的原因。

你还年轻，有能力，又有好风评，前面的路还长，机会也很多。

本来可以走得很顺，犯不着为了报复一个跟自己过不去的人，就给自己贴上爆脾气的标签，因此而错失更多更好的机会。

要是你为了给C颜色看看，将这种彪悍凶狠的印象深入人心，你输的其实会比C更多。

不推荐的笨招二，是以怨妇的形象去埋怨他、质问他。

我说的怨妇形象，是将委屈写在脸上，直截了当地质问他：

“凭什么没有我的茶叶？”

“你为什么人人都通知了，就是没通知我？”

“我招惹你了，你这么对我？”

虽然能刷一波存在感，让他正视你，可是这实在不是高明之举。

因为这种反击的方式，等于你先承认了自己被他欺负的事实，上来就将自己摆在了弱者的位置，老老实实地告诉吃瓜群众：

你俩的竞争中，他已经占了上风，而你吃尽了他的苦头，你被欺负得声泪俱下。

拜托，你想要的公平，在单位里从来不会天然存在。

公平只有相对的，而且是要靠自己来努力争取的，因为欺软怕硬是人的天性，谁怂谁就会被欺负。

如今这世道，大家连自己都顾不过来，哪里还会有什么同情心，只会站在强者的一边。

一旦你弱者的形象深入人心，对你是一件非常不利的事，大家每每想起你那张弱爆了的被欺负的哭脸，就会放下本来想投给你的选票。

那么，到底该采取什么样的姿态去反击呢？

我的观点是——直截了当，当着所有人的面，走到他面前去询问、去挑战。

注意在这过程中，不要带任何情绪、没有攻击性的语言，也没有声泪俱下的控诉。

态度可以稍微凶一点，音量可以稍微大一点，但别过了头。

同时，你还可以面带微笑，将在看似轻松愉快的职场氛围中摊牌（笑里藏刀）。

“忙吗？问你个事啊，这次的茶叶没有我的，我上个月领的是接待用茶呀，可别搞错了。那我的茶叶你现在给我补发一份唄。”

“我刚听说你组织打疫苗，你是不是忘记通知我啦？害我跑去排长队，耽误一天的工作。下次你要再是这样，我要找你麻烦哦，呵呵。”

“哎哎哎，等等！我还没发言呢，不要因为我个子小就把我忽略嘛！”

说话的时候气场很重要，如果你总是胆小怕事、声音发抖，不妨先在家对着镜子练习，找到自信的气场。

比如，像黄店长这样：

直面C这样的人渣时，你该展现的形象是：

自然又自信，坚定地有存在感，不生气你也不抱怨，但就爱较真，凡事都爱讨个说法。

记住，每次较真时、抓着他求解释时，一定要当着众人在场。人越多越好，最好有领导在，都看得明白着呢。

你越是较真，他就越是慌。因为他心里清楚他就是在针对你，根本就无法自圆其说。

光脚的不怕穿鞋的，C现在是领导面前的大红人，你越较真、越是死缠烂打抓着他要个说法，他就越怕你。

既怕别人说三道四，又怕局长听到风言风语会对他有所忌惮，更害怕你这种小人物坏了他一局往上爬的好棋。

而你呢，有什么好怕的？办公室小卒一个，短期内没有晋升希望，更没有大权在手。

我敢说，要是你俩闹翻了，亏的绝对是他。

他想要摆脱你，唯一的解决方案只能是不再针对你和欺负你，你找不出茬，自然也就会惹不起你，自己选择放弃了。

你这种不卑不亢、死缠烂打、平和以待的招术，无异于绵里藏针，一言一行都在告诉他：

老娘是你惹不起的主！

（原创文章，版权所有，抄袭小强自觉退散！）

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我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快~