现在就业竞争大，学生们都希望自己能在大学毕业之前就把工作定下来，以免毕业之后进入空档期，浪费时间，陷入迷茫。

每到春秋，各大高校就会组织学生和企业之间的招聘，我们称之为校招，很多学校是有合作的企业的，学生们也很青睐校招，一是因为有很多大企业会在校招的过程中选择自己理想的人才，还有一个原因是学生觉得能跟学校合作的企业一定值得信任，所以很期待信任校招。

但是学生们尚未毕业，别谈社会经验了，在众多的招聘信息中，会看花了眼，不知道该如何去选择，生怕选错了，耽误了前程。

学生在学校能学习知识，学习文化，但是老师多半不会教学生如何去辨别工作，和面试官的潜台词，所以学生在这方面还需要自己做功课，积攒经验。

校招也有“潜规则”，大学生需要提前了解，才能顺利避开以免吃亏

学生在校招过程中，接触的最多的就是面试官了，也可以说是HR，在简单得谈话之中，他们可以分辨学生几年以来的成就，大概了解学生的水平在哪个层次，因为他们有丰富的经验。

面对学生他们可以游刃有余的处理学生的各种问题，但是他们说的话别全信，就比如：我们不提倡加班，在职员工均薪过万，节假日有丰厚的福利，等等，如果学生感觉这简直是一份完美的工作，普通的我能找到这样的工作真是积德了，那你就要考虑一下他说的真实性了。

在应聘的过程中，学生们要清晰的去了解目标企业能给到你具体的信息，比如说均薪能到一万，你也要细细的问，底薪是多少，提成怎么算，试用期和转正之后薪资的变化等等，能够条条都清晰的说出来的，那这个公司不错，学生可以考虑，如果含糊其辞，学生就得注意了。

我国人有一个共同的特点就是“委婉”，不喜欢直接去拒绝一个人，怕互相之间陷入尴尬，如果面试通过，或者有机会继续了解，面试官会的当面告知，如果觉得学生不合适，可能会告诉学生回去等通知，如果一天两天都没消息，估计就是石沉大海了。

面对加班的态度。学生要去问用人单位需不需要加班，加班费怎么给，正规的公司会给员工合理的加班费，如果公司说不提倡加班，潜台词就是“没有加班费 ”。

还有的公司会用一些噱头去吸引学生，因为很多销售岗位是难以找到人才的，学生们多数不愿意去，为了能吸引学生，就会把岗位写成文职类的误导学生，等到了地方才发现并不是自己要找的工作，不仅耽误了时间，还浪费了其他的工作机会。

其实各种各样的情况有很多，学生们需要自己长点心眼。同时工作是双向选择的，你在选择公司的时候，公司也在选择你，所以说为了能顺利的被用人单位录取，学生需要做好准备。

学生为了能顺利的通过目标公司的面试，要提前做好准备

做好临时准备。在面试之前，学生要准备一套正式一点的衣服，不要穿运动服就去面试，穿正式衣服去面试说明学生对于自己就业有一定的态度，干什么就像什么。

准备充分的自我介绍，一般学生自我介绍不会给很长时间，争取在一分半时间内准备自我介绍，突出自己的特点和标签，把自己最骄傲的地方给面试官看。

说话要得体，姿态要放松，学生要有一个好的精神面貌去面对面试官，在沟通的时候要面带微笑，自信而不咄咄逼人。

除此之外，学生上大一的时候就应该好好为毕业做打算，在就业路上，上面说的都是锦上添花，只有自己专业实力过硬才是硬道理，如果学生想走专业路线，那么专业课必须在学校排名数一数二，如果在自己学校都是半瓶水，那就业路上各校毕业生都有，自己真的难以出头。

如果以后想考自己的人际交往能力工作，那么学生尽量在大学期间能够参与学生会社团，多和人沟通，培养自己的团队协作意识和领导能力。

总之大学生要有目的的学习，上大学培养的是学生的综合能力，学生要有自己的倾向，未来在就业上才能为自己争取更好的工作。

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