小A是一名销售，工作几年业绩不算好，但也不差。最近丢了半年来的第二个大单，她知道有很多客观原因，但领导说她要负主要责任。她忍不住开始反思，莫非真的是自己工作能力太差了吗？

小B是一名大厂程序员，他的名字出现在了年底大裁员的名单里。最让他郁闷的是，他是部门唯一一位在公司工作三年以上还被裁的员工，虽然领导找了一堆借口安慰他，但他还是隐隐觉得是被嫌弃能力差了。

小C是2022届应届毕业生，普通本科市场营销专业，在找工作的过程中频频碰壁。看到同学们一个个签订offer，她开始慌了，莫非自己还没开始工作就已经被证明工作能力不行了吗？

小D是国企行政人员，在公司工作八年，经理调动的时候他以为自己能升上去，却被晚来的同事捷足先登了。他很是郁闷，自己的资历和经验明显都更胜一筹，为什么升职的却是别人，难道是工作能力欠缺吗？

小E。。。。。。像这样的例子还有太多太多。

职场既是个人能力的修炼场，也是个人自尊的焚化炉。

尤其是在有对比的时候更是容易产生自我怀疑，觉得自己工作能力差。

结合知乎上的高关注文章“工作能力差的表现是什么”，本主理人提炼这篇文章的高赞回答，并输出自己的观点来带领大家一起辨别自己是不是工作能力差。

01知乎高赞回答

• 排名第一的回答是这么说的

概括来说，工作能力差的表现为：

看到的不思考

不会的不敢问

做过的工作不汇报

领导讲得听不懂

办公软件玩不转

工作中没有自己的想法，推一步走一步

• 有个很有趣的回答总结为“懵”

简单易懂，做人可以难得糊涂，但做事一定要清清楚楚，工作中千万别“懵”。

• 下面这个是我非常认同的一个回答

这个回答让我有种在我旁边安摄像头的感觉，他说的几种表现我在刚步入职场的时候基本都有过，惭愧惭愧。

• 还有这个，举的例子很实在，说得也特别好

优秀的回答还有很多，就不一一赘述了。但是看下来基本都是认认真真回答工作能力差的表现的。

本主理人持不同观点，我怎么觉得提问的人这么问，只是想要寻求一点点肯定呢？？

不止提问的人，很多人问自己是不是工作能力差，大多都是想要得到安慰和肯定吧。

02职场清醒菌观点

讲下我方观点。

作为一名从小语文成绩就非常不错的选手，我按步骤来讲下这道我眼中的“阅读理解题”。

首先看第一段描述，我们用“谁+干什么+结果如何”来概括：

提问人被安排在展会上讲业务，两年了还是不能讲的很完美，而同事做的就很好。

然而看第二段描述，上述事件导致的结果及后续：

公司赋予了提问人更多的权力，包括展会的筹备和布展工作。但他总觉得自己做的不够尽善尽美，陷入emo情绪了。

最后看问题，我是一个能力很差的人吗？

我的暖心回答：

不要这么说哦，你可能只是对自己要求太高了。

我的杠精回答：

这道题的描述还不够具体，出现大大小小的问题都有没有及时解决？为什么没有解决？有没有产生很大的影响？这些说清楚才能做出判断哦。

我的犀利回答：

不要把态度和能力混为一谈，你两年都不能好好地把业务讲好，明显是没有重视，重视的话多练练，顶多一个月就能完美讲解了吧？

另外，作为在会展行业工作5年的半资深人士，根据我的经验，公司派来对接展会事宜的一般都是比较有能力的人，很多公司甚至是老板或者业务经理亲自对接。

所以我觉得提问人肯定是有着过人之处，不然公司不可能把这么重要的工作交给他，再者说为什么没让讲解完美的那个同事负责呢？

还有就是展会事宜真的非常琐碎，需要对接的事情和人都很多，而且会有很多突发状况。提问者刚接触筹展和布展事宜，碰到问题没什么大不了的，多做几次就可以从容应对了。但是如果出现了事情，自己却解决不了，或者负责好几次展会了还是不能从容应对，那可能真的就是能力问题了。

03手把手教你辨别自己是不是工作能力差，怎么改进

那么，如何判断自己到底是不是工作能力差呢？

第一步，我们来了解一下工作能力

在人力资源管理学上，工作能力包括其知识、技能以及行为是否能够配合其工作。简单地说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。

第二步，从知识、技能和行为三个方面审视

很客观地给自己打分，如果愿意也可以让领导或者同事给自己打分，然后进行多维度分析。

如果在哪项分一直比较低，那就可以判定这项就是导致你自己或者别人觉得你工作能力差的原因。

PS:表格仅供参考

第三步，剖析让自己觉得自身工作能力差的原因

这里以小A来举例，她是因为自己丢了大单，并且领导说她要负主要责任才怀疑自己的。

注意了，我们要小心职场PUA，领导可能只是想推卸责任才这么说的。她丢大单肯定是有原因的，但领导的更好做法应该是陪她一起找原因，而不是指责和打压。

而她需要做的是认真分析丢单的原因：是自身产品不够有优势？是对竞争队友不够了解，导致报价没优势？还是自己关系没做到位呢？

如果她可以找到关键原因，那就再做进一步分析，经过层层剖析，找出自己在哪方面的能力不足之处，并加以改进。那么以后再碰到类似的情况，我相信她就可以做的很好了。

还有一种情况，如果她模棱两可，搞不清自己为什么丢单。那也不能一锤子打死说明她工作能力不行，只能说明她在打单的时候没有用尽全力，佛系打单，丢单又有什么好难过的呢？

所以呀，要多多剖析，它可以帮助一个人更好地认清自己。

04小结

在职场中混的，其实大多数能力都差不多。

碰到问题后，不要第一时间怀疑自己的工作能力，而是剖析问题发生的原因和寻求解决问题的方法。

结合知乎的高赞回答和我自己的理解，做到以下四点，你就再也不用怀疑自己工作能力差了。

事前有计划，事中有汇报，事成有总结，事败有剖析。