玉溪江川：辅警改革助推队伍提档升级

今年以来，玉溪市公安局江川分局通过创新辅警层级套改、健全管理机制、强化岗位培训、严把招录关口等一系列举措，想方设法提高辅警待遇，助推辅警管理制度化、规范化、法治化建设，辅警队伍精神面貌焕然一新，队员的职业荣誉感和自豪感进一步增强，工作效率大幅提升，在辅警改革道路上迈出了“江川步伐”。

创新层级套改 激励担当作为

辅警作为公安战线上一支不可或缺的力量，在社会维稳和服务群众方面发挥着积极作用。为将这支力量建设好、管理好、使用好，玉溪市公安局江川分局研究制定了《玉溪市公安局江川分局警务辅助人员绩效管理改革方案》，进一步明确了辅警的法律地位、职责权限、职业保障、警衔晋升、管理使用等一系列问题，将辅警工资待遇设为七个层级，在队伍中设置组长、班长等管理岗位，全面实施层级化管理，突出工作绩效考核，用考核杠杆撬动奖惩制度的落实，想方设法提高辅警薪酬待遇，提升辅警职业荣誉感和工作积极性。改革后，普通辅警人均待遇每月增加380元，班长和组长比队员高出200到400元，普通辅警工资可达2760，特殊岗位辅警工资除去五险和意外伤害保险后达到4100元，营造了拴心留人的良好氛围。“待遇越来越好，让我们感到越来越有盼头，积极性提高了，工作也安心了……”分局情指中心的辅警张迪高兴地说。

健全管理机制 落实暖警措施

制定出台了《玉溪市公安局江川分局警务辅助人员岗位绩效管理规定》和涉及辅警招聘培训、层级管理、薪酬管理、考核奖励、责任追究等实施细则。明确辅警的岗位工资、职务补助、衔级补助、值勤补助、加班补助等待遇标准，每月评出优秀、称职、基本称职和不合格等次，对应发放待遇。此外，年终根据辅警综合评定优秀人选进行表彰奖励。同时，积极落实从优待警政策，第一时间看望慰问因公受伤或生病住院的辅警，对家庭遭遇重大变故的困难辅警家庭开展爱心捐款，2021年以来，分局累计向困难辅警捐款8万余元。此外，分局注重对辅警的精神激励，对表现突出的优秀辅警进行表彰奖励，并在各级媒体宣传报道他们的先进事迹，增加辅警的荣誉感和归属感。“虽然只是一名辅警，自己的努力得到领导和同事的认可，自身价值得到充分体现，心中充满了自豪感，干工作劲头越来越足了……”2021年度省级优秀辅警唐留奇说道。

强化岗位培训 确保人岗相适

为了确保辅警能适应自己的岗位，分局各部门按照“干什么练什么”和“缺什么补什么”的原则，培训内容涵盖政策法规、业务知识和警体技能等，持续提高辅警队伍素质，并结合岗位特征开展岗位练兵，增强辅警守纪律、讲规矩的思想和行动自觉，增强队伍凝聚力，营造“比、学、赶、超”良好培训氛围，确保每名辅警都胜任本职工作。今年1月，分局组织186名警务辅助人员开展综合知识集中统一考试，作为分局警务辅助人员衔级评定和绩效考核的重要依据，主要领导根据警务辅助人员“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行职务级别和衔级评定，并举行授衔仪式，让大家心服口服，实现人岗相宜、岗责匹配。“我们将结合辅警岗位特点，积极开展岗位练兵，提高他们的能力素质，让广大辅警都能胜任本职工作，解决警力严重不足的问题……”负责人事管理的民警李清梅这样说。

严把招录关口 提升队伍质量

为了改变以往“低待遇——低门槛——低素质”的恶性循环，分局从源头抓起，制定了《江川公安机关警务辅助人员招聘工作实施办法》，在提高待遇的同时，严把辅警招录关口，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，依次通过笔试、体测、面试、体检、政审等程序，经过激烈角逐，层层选拔，坚持“优胜劣汰”的原则把真正热爱辅警工作、素质高、能力强的优秀青年招录到警营中。对那些想进警营“混日子”，或把辅警工作当成一种社会实践或过渡性工作报考人员一律“亮红灯”。与此同时，对新招录的人员开展岗前培训，提高他们的忠诚教育和业务技能，为新招录辅警系好第一颗扣子，对不适应岗位或违法违纪的及时清退，确保队伍风清气正。目前，分局辅警队伍中高中学历的达76%，大专以上学历的队员达到60%以上，本科学历的达8%，队伍素质大幅提升，战斗力和凝聚力显著增强。