社保最低缴费年限是15年！假如缴够15年后，还需要继续缴纳吗？

目前，我国社保最低缴费年限是15年，也就是说，最低要交15年的社保，才能领取到养老金，近期一直都有说延迟退休，但目前具体政策还没公布，所以，本期视频我们以15年为例，既然说最低交15，那么假如说，我是不是只要交够15年了，就可以停止缴费，可以安心等退休的时候，领取养老金了？

对于这个问题，首先我们要知道，目前，我国的社保参保分为两种，一种是单位缴纳，另一种是灵活就业缴纳。

第一个单位参保，这个很容易理解，就是强制单位给员工缴纳社保，这不仅仅是单位的义务，也是职工的义务，劳动法里面明确规定，用人单位合劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保保险费。劳动法规定，职工参保应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤，失业和生育，也就是我们常说的五险。其中保费由用人单位和员工共同承担，其中单位承担大部分，员工承担小部分。

第二种灵活就业人员参保，这种一般情况是针对灵活就业人员，比如说创业，个体工商户等，这类型的没有单位给缴纳社保，只能自己个人承担社保的全部费用。

这两种情况参保保险，都是只要累计缴满15年，达到退休年龄，就可以按月领取养老金。但是，社保有一个原则，那就是；多缴多得，长缴多得。

假如说我们只是按最低的缴费年限的话，那么目前一般情况下，用人单位都是按照最低的缴费基数缴纳的社保，目前这样的情况下，缴费15年，到最后的退休金可能往往也就1000出头，目前我国我物价来看，这个退休金说实话，没办法支撑起体面的退休生活。

当然，也有人会说，国家以后也会调整，这个没错，但是目前，国家调整一般是按三步走，也就是定额调整，挂钩调整和适当倾斜，定额和倾斜，这两个一个是固定的，一个对针对年纪大，不多说，我们只看挂钩调整，这里的挂钩调整国家也会遵循上面说的原则，对多缴费和长缴费的人更加的照顾，从以往的调整上就很明显的看得到。

前面我们也说到，单位参保，费用是有单位和个人一起承担的，而且个人还是占小头，如果停保，相信单位也不会把这部分钱发给你，所以说，缴够15年后，继续缴纳，对于我们来说，只用出一小部分的钱，却能得到更多的福利，何乐而不为呢？

而灵活参保的话，参保费用全部自己承担，某种程度来讲，确实是一个压力，但是，灵活就业人员参保缴费档次是可以选择的，从60%到300%，可以按照自己的经济条件来参保，就算是按最低的60%基数缴费，也远比只缴纳15年要好。

最后，有一点，我们需要注意，五险中医疗保险是比较特殊的一个，看病报销相信是不能避免的，以后也会是一个大头，但是不同的地方，对于医疗保险的最低缴费年限是不同的，有的是15年，有的是25年，有的甚至是30年，假如只交15年的社保的话，无法保证退休后依然享受到医疗报销福利的。

未来，我国的社保也会有大的变化，全国统筹，延迟退休，职业年金，企业年金等等，不管怎么变，原则是不会变的，多缴多得，长缴多的，所以，所以，为了更充分的养老，条件允许的情况下，还是多缴几年、高基数缴费的好。