王石退出万科管理核心之后，很多人说这是西方财富观的表现

当代最成熟的商业国家无疑是美国。美国的很多老牌企业将企业家精神视作自己的灵魂。日益增多的中高层管理者和专业人员在受雇数十年后，认为自己已经达到并完成了他们的最终目标而早早退休。

和王石退出业务管理层的选择一样，这些人在50岁左右的时候，成为了真正的企业家。他们不再有总经理的头衔，但却在企业的精神层面有了全新的境界。有些人创办自己的企业，而有一些人特别是技术专家则建立咨询公司为新兴和小型企业服务，还有一些人则加盟新兴的小公司，担任高级职务。而且大多数人在新工作岗位上心情愉快，成绩卓著。

不仅是企业，在很多公共服务机构中，也存在类似情形。美国历史上最成功的创新者中，有两位杰出代表出自高等教育领域——舒尔和布瓦耶。舒尔早年的经历颇为传奇，他是成功的电子领域创新者，名下有许多专利。他到了退休年龄时，创办了一所私人大学——纽约理工学院。30年以后，纽约理工成为世界一流的大学，并且扩增为四个校区。

显然，他们的退出并不是因为年老力衰，而是开始全新的追求。这是一种在成熟企业之中才能够沉淀的人生智慧。

王石在退出万科管理核心之后，很多人说这是西方财富观的表现，然而在他自己看来，这与西方文化无关。“我只知道不患寡而患不均。”这是王石的朴素财富观。

20世纪90年代曾有媒体采访王石，第一个问题就是，“作为改革开放最成功的企业家之一，你现在身价多少？”王石说：“我是拿工资的，我放弃了股权，手上的万科股票是用存款买的。”结果，他们无法理解。

在西方，评价一个人是否成功，首先就看有多少财富。但东方文化更多崇尚平均主义，富一起富，穷一块穷，有仇富心态。当你突然成为与大多数人不同的所有者时，就把自己放在了一个很危险的位置。

“仇富心态”发展到一定程度就会带来社会问题，需要反思的是，我们现在是不是缺少对那些正当创造财富的人的尊重。为什么房地产行业的形象一直不好？其实从统计数字上来看，房地产的平均利润率并不是首位的，很多垄断行业，比如电信、资源性行业、金融等，都排在前面。但房地产业是充分民营化的，充分暴露在舆论之下。同时，也因为充分开放，发展高速，又频频登上富豪榜，自然容易成为众矢之的。

王石在经历过那么多的风雨变故之后，他知道中国的老百姓想要什么，他也知道他们痛恨什么。企业在社会阶层中扮演的角色决定了他们会遇到的挑战，这不是房地产业特有的处境，只要是充分开放的民营企业未来都会碰到。

那么，中国的财富观念和企业观念要不要改变？当然要，而且是翻天覆地的改变。中国传统的财富观念认为——“为富不仁”是一种极端恶劣的态度，这是万科认同的，但如果就此认为所有富人都是“不仁”的脸谱化形象，就有点本末倒置了。

也许出于这种道德制高点的考量，很多华人企业家的个人生活如同清教徒，他们不懂享受，严于律己。这本没有错，但如果要求所有的企业家都这样，那就是一种舆论的暴力了。

王石有自己对生活的理解，他退出管理层，并不是说自己闲暇时间太多，或者企业不需要自己了。而是因为，他为企业建立的制度，能够保证企业向着更健康的方向发展，而他自己，也有时间去思考那些未来色彩更浓厚的主题。