呼和浩特市托克托县“五强化”发挥人才最大效能

呼和浩特市托克托县高度重视人才工作，强化对人才工作的吸引力、号召力、组织力、创造力和战斗力，有效发挥人才在各领域的最大效能。

强化吸引力，优化政策吸引人才。为吸引优秀人才到托克托县发展，不断优化引才政策，制定了《托克托县激励企业高层次人才优先发展若干措施》，高效执行，积极落实，致力于形成“巨海纳百川，麟阁多才贤”的“人才池”，为具有硕士研究生学历或副高级职称以上的高层次人才提供交通、旅游、子女就学、法律援助等“一站式”服务，为符合条件的企业高层次人才办理免费公交卡等，方便生活出行。

强化号召力，大力宣传号召人才。努力拓宽宣传渠道，通过县电视台、微信公众号、县政府官方网站等众多平台开设人事专栏，宣传人才引进工作的相关政策，提高引才工作知晓率。开展了集中宣传活动，大量发放宣传单，县电视台滚动播出有关人才引进、培养政策和先进人才事迹报道。对全县的优秀人才进行表彰奖励并对其先进事迹进行集中报道，在全县形成尊重科学知识、尊重优质人才的氛围，为人才的引进创造良好环境。

强化组织力，部门联动引进人才。按照党管人才原则，组织部门牵头抓总，充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动，组织开展大型人才招聘会等活动，整合各方资源，明确工作职责，形成引才合力。各部门联合举办了“春风行动暨托克托县高校毕业生春季专场招聘会”，为人才就业与企业用工牵线搭桥，吸引高校毕业生、退役军人、务工返乡人员等各类求职者2000余人，达成就业意向728人。

强化创造力，因地制宜打造人才。为抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，特别是优秀年轻干部。让缺乏基层工作经验的优秀年轻干部到基层锻炼，担任驻村第一书记，按照驻村管理办法，加强监督管理，确保“真下去”，防止“混经历”，大胆压担子，放到吃劲岗位、重要岗位历练，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，努力打造基层人才队伍，切实提高引领新时代、促进新发展的能力。

强化战斗力，敦本务实培育人才。根据市委组织部《千名专家人才服务基层行动实施方案》精神，结合托克托县实际和乡村振兴工作具体任务，制定《托克托县百名专家人才服务基层行动实施方案》，坚持“不求所在，但为所用”的原则，精准对接基层需求，有针对性地选派医疗、教育、科技、农牧、文化、环保等领域的150余名人才专家深入基层一线开展技术服务、田间讲学、环境治理、送医送教送文化等活动，充分发挥人才服务群众作用，打通服务群众“最后一公里”。（托克托县委组织部 赵春艳）

来源：北疆先锋网

编辑：吕超伟

校对：李晓艳

审核：蒙古乐