呼伦贝尔市扎赉诺尔区：“三促三化”抓实公务员平时考核工作

呼伦贝尔市扎赉诺尔区注重从平时发力，以“三促三化”为抓手，强化公务员日常管理，抓实公务员平时考核工作。

以学习促提升，强化思想认识。针对部分单位对公务员平时考核工作重视程度不够等问题，在扎赉诺尔区科级领导干部政治能力培训班中举办《学习贯彻公务员法 加强公务员管理》专题讲座，不断提高领导干部对公务员平时考核重要性和紧迫性的认识，为公务员平时考核有效开展打牢思想基础。自上而下组织扎赉诺尔区各部门单位认真学习《内蒙古自治区公务员考核办法》《内蒙古自治区公务员平时考核实施办法（试行）》，切实提升各部门对平时考核工作重要性的认识，推动平时考核工作扎实开展。

以制度促规范，优化监控体系。为进一步压实工作责任，推动平时考核工作取得实效，着力在平时考核工作监督检查上下功夫，研究制定《公务员平时考核监督检查制度》和《扎赉诺尔区平时考核工作监控指标（试行）》，重点从履行公务员平时考核主体责任、优化公务员指标体系、结果反馈运用等方面，抓实公务员平时考核工作监督检查。将平时考核作为年度考核的基础和重要依据，对于成效较好的单位，兑现25%的评优比例；对未按要求开展平时考核或平时考核流于形式的机关，降低其优秀等次比例，降低后最高不超过17%。

以量化促质效，细化考核指标。探索制定《扎赉诺尔区公务员平时考核共性指标量化评分标准（试行）》，将德、能、勤、绩、廉五个方面细化为16项评价要素，按照好、较好、一般、较差4个等次列出评价标准及评价分值，全面准确反映考核对象情况。各部门单位在共性指标基础上，进一步量化个性考核指标，加强对公务员工作数量和质量的考核，切实让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，不断在平时考核中区分优劣、奖优罚劣，激励干部担当作为。（扎赉诺尔区委组织部 吴迪）

来源：北疆先锋网

编辑：王 圣 李晓艳

校对：孙慧南

审核：蒙古乐