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小勇最近有些郁闷，部门最近准备提拔一个人，他信心满满，以为会是自己，因为他觉得平日里领导对他很好，也经常夸他做得不错，他认为这说明领导很认可他的能力，可是结果出来了，他却傻眼了，升职的却是另一个同事，小勇心里十分不解，难道领导对他的好是假的吗？

在职场中，总有自我感觉良好的人，认为领导平时对他和颜悦色，就是对他好，自己工作没怎么出错，认为自己的工作能力也还不错，如果有升职加薪的机会，那机会就应该是自己的，可是现实却狠狠地打了他们的脸，不仅升职没有他们的份，就连调薪，调的幅度也不比别人高，这让他们有种从高空坠落的感觉，实在想不通为什么会这样。

领导对员工好，是正常的

在职场中，总存在这样的误区，认为上下属关系势成水火，天天对着干，职场整天鸡飞狗跳，没完没了，其实这些都是想象中或者电视剧里的职场，现实中的职场，虽然也有争斗，不过基本都是在暗地里进行的，表面上，还是风平浪静的。

领导对员工好，是正常的职场现象，领导为什么要对员工不好呢？ 彼此又没有仇也没有恨，而且领导还需要员工努力干活，对员工好，其实也是对自己好，因为员工的工作做得好，说明自己的管理做得好，这是相辅相成的。

领导对你好，跟给你升职加薪，这两者之间并没有逻辑关系，因为领导对你好，不代表对其他人就不好，有可能对所有人都差不多，可是有的人总认为领导对自己要好一些，因为他们觉得领导跟自己说话多一点，笑容多一点，鼓励多一点，这不是对自己更好是什么？

其实这不过是员工的一种错觉而已，当员工认为领导对自己好，他就会觉得领导的一举一动都透着对自己的好，从而看不清职场的真面目，以为领导专宠他一人，等到升职加薪没有自己的份时才如梦初醒。

其实，对你好，并不代表你就具备了升职加薪的条件，我们换个角度看，或许你就会觉得这个问题很好笑了，难道说领导对那些表现一般般但是没有犯错的员工，就该不好吗？另外，难道你认为如果领导不想给你升职加薪的机会，就不应该在日常工作中对你好吗？想想，你就知道这其实挺好笑的。

只要是一个合格的管理者，都应该对自己的员工好，因为他深深地知道，对员工好，员工才会用心干活，至于给哪个员工升职或者加薪，那是另外一回事。

领导会给哪些人升职加薪？

你以为你跟领导的关系不错，就一定能得到升职加薪的机会吗？你以为你的工作能力不错，就一定能得到升职加薪的机会吗？

在职场中，除了极少数人，大多数人跟领导的关系都还是不错的，有的经常跟领导有饭局，有的经常跟领导有牌局，跟领导的关系好到这种程度，那是不是升职加薪的时候他们最先得到机会呢？都未必的。

因为决定升职加薪的因素很多，跟领导关系好只是一方面，有的人跟领导关系一般，不过有更强的关系背景，领导也不得不选他；有的工作虽然认真，工作能力也不错，可是有的同事能力跟他差不多，资历却更深，领导为了平衡职场的利益，也会考虑资历更深的员工；有的员工的能力虽然不是岗位最强的，可是善于拍马屁，懂得领导的需求，也更容易得到重用；还有的人能力超群，属于岗位中不可或缺的人，让领导不得不用他。

升职加薪不是你想的那么简单，而是受很多因素影响的，与领导处好关系和努力工作只是升职加薪的基础而已，并不是必然的结果，如果简单地认为领导对自己好和自己足够努力，就该得到升职加薪的机会，那只能说太天真了。

努力让领导无法忽视你

有人认为自己跟领导的关系还不错，工作也挺努力的，就应该获得机会，有这样的想法是正常的，因为我们每一个人在基层的时候，都是这么线性考虑问题的，我也有过这样的困惑，在基层的时候，也认为自己跟领导关系不错，工作也很努力，凭啥出现升职加薪机会的时候，得到机会却是别人呢？

慢慢地我才明白了，每个人都认为自己好，可是难道别人就比你差吗？而且，你所认为的好是站在自己的角度上的，关键是领导怎么看？

后来有一次跟领导闲聊，他谈到了对于升职的看法，认为升职有时候是需要天时地利人和的，所谓天时，就是有升职的机会，有的公司发展稳定，人员流动慢，几年都没有一个领导职位空缺，你再优秀再努力也没有机会。而有一些公司因为发展快，机会多，一些表现并不那么突出的员工也容易得到升职的机会。

所谓地利，就是你是否具备领导所需要的闪光点？比如我们有个同事，工作能力跟其他同事差不多，但是因为他打篮球打得好，碰巧领导也喜欢打篮球，就这样，他脱颖而出得到了升职的机会。

所谓人和，就是人心所向，什么叫做人心所向？就是你的努力是否让领导无法忽视你。通过你的努力，让所有人都认为晋升的机会非你莫属，这当然是很难做到的，因为人与人之间是相互不服输的，就像我们前面说的，每个人只会认为自己好，别人的好我们不关心，也假装看不到，但这些都不重要，因为决定你升职的不是你的同事，而是你的领导。

总有人说自己得不到升职是因为领导不好，可是也有人能够在这样的领导手下得到重用，为什么别人可以你不可以呢？正如有人说的，当你优秀的时候，个个领导都是你的伯乐，当你躺平摆烂的时候，个个领导都是坏领导。

如果你没有背景，也没有能满足领导需要的闪光点，那么你就要尽量做到让领导无法忽视你，成为领导在岗位中可以倚仗的左右手，只有这样，你的努力才有价值，才能抓住出现的机会。

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