刘强东捐赠149亿登2022胡润慈善榜首，降薪高管竟为提升员工福利

11月22日，从京东方面获悉，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布的全员内部信提及，要对员工和高管待遇进行优化调整，总体就是对高管降薪，提高基层员工福利。这是过去多年以来，京东首次提出对高管进行降薪。

刘强东在内部信中提及，2023年1月1日起，京东集团副总监级别以上管理人员的现金薪酬降10%-20%不等，并提到职位越高降得越多，可能涉及降薪的高管超过2000名。不过刘强东还同时表示，降薪并非一直存在，高管降薪只是暂时的，两年之内，如果京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。他同时表达了对高管的道歉，并希望高管理解，在内部信中，刘强东向团队致歉，表示“希望高管能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！”

刘强东并在全员内部信表示，“自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’，为兄弟们提供基础保障。”刘强东表示不仅让外包员工享有五险一金待遇，而且还会按照一定的条件，逐步把德邦外包员工转化为正式员工。我们可以看到心中刘强东将十几万德邦员工称为“兄弟”的亲切感。内部信还提到，京东将为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”。

京东的这一举措不仅让京东的底层员工没有了后顾之忧，也是企业内部薪资制度的追求公平和积极的做法。更加激发了基层员工长久为京东奋斗的活力，是让业界同行其他企业对京东刮目相看，启发更多的良心企业真真实实的像京东一样为员工着想。

比起创业期的京东，目前京东集团确实正面临着疫情影响、竞争加剧、大环境下行等压力。在大环境不好的情况下，刘强东有如此魄力，并以“舍小家为大家”的智慧和善心提升基层员工待遇不得不让人佩服和敬仰，真是不愧为2022年的“中国首善”

据2022年11月16日消息，胡润研究院发布《2022胡润慈善榜》，刘强东过去一年共捐赠149亿元，首次成为“中国首善”。王兴过去一年共捐赠147亿元位居第二，雷军过去一年一共捐赠了145亿元位居第三。

刘强东曾在一次采访中爆出“把自己在京东所有现金收益的60％都捐出去了，他领养了一百多个孩子，他亲自养的10个孩子都是孤儿。”

刘强东在对待员工待遇问题上也曾为普通基层员工的待遇问题发过火，真心对待员工，真真实实地把员工当兄弟看待。

刘强东作为企业家的良心和善念不仅表现在为员工着想，在让公司在企业文化上真正做到了以人为本，更是在京东的经营过程中真正做到了客户至上，不卖假货，不欺诈消费者的承诺，同时刘强东衣锦还乡时，对于曾经资助帮过他的老乡也是感恩不忘，过年过节更是慷慨解囊，回到老家，给村里每一位老人都发放现金红包，始终不忘自己是农民的儿子，善待村里的每一个人。

“穷则独善其身，达则兼济天下”正是刘强东的真实写照，更体现了一个人的情怀，刘强东是一位真正有责任担当的企业家。从曾经的首富到现在的首善，他是生命的强者，是国人的榜样，更是无数企业家的楷模。有这样有良心，有智慧，心存善念的优秀企业家，真是民之甚幸。

一个企业想要做大最强，不仅仅是尊崇自身的企业文化，还有践行企业的社会责任，回馈社会，热衷慈善事业。慈善是一辈子的事业，心存善心，方能久远。