位处“万亿俱乐部”之城,这所地方高校人才各类补贴至少100万!
2022年,宁波市一跃登上全国GDP榜单的第12位,赶超长沙、郑州、西安等一众省会城市,名义增速高达7.60%,居于15强榜首,发展速度不可小觑。
“不进则退、慢进也是退”。城市发展,唯快不破。
在前有标兵,后有追兵的情况下,2022年,宁波GDP保持强劲增速,依旧领先于青岛和无锡,也进一步缩短了与天津的距离,年度GDP增量达到1109亿元,除此之外,人均GDP再次超过杭州,GDP总量占浙江省比重首次超过20%,达20.2%。
这所含而不露、低调务实的城市,再也藏不住了。

图源:宁波发布
宁波,拥有中国现存最古老的私人藏书楼、亚洲现存最古老的图书馆——天一阁,“书藏古今”名副其实。
宁波,坐拥全球唯一的10亿吨级港口,与世界上100多个国家600多个港口紧密相连,“港通天下”当之无愧。

图源:宁波发布
宁波不仅是国际港口城市,更是中国院士之乡,走出了诺奖获得者屠呦呦和童第周、贝时璋、路甬祥、倪光南等120位两院院士,实乃中国的“文化高地”。
作为“文化高地”,发力高等教育,是宁波更上一层楼的必由之路。
2020年1月,教育部批准浙江大学宁波理工学院改名浙大宁波理工学院,至此,宁波新增一所全日制公办普通本科高校,为宁波的高等教育事业添砖加瓦。

“立足宁波、依托浙大、放眼全球”,由浙江省人民政府管理、宁波市人民政府举办、浙江大学支持办学的浙大宁波理工学院从一开始,发展思路就足够清晰。
锚定“省内一流、全国百强”创新性应用型大学的发展目标,这是宁波给予的底气,也是学校发展的决心。
“十四五”时期是浙大宁波理工学院转设后迈向“省内一流、全国百强”的第一个五年,学校大力推进人才集聚计划,实施“两步走”战略。
第一步
2025年,主要办学指标接近或达到全国大学两百强水平。
第二步
主要办学指标接近或达到全国大学百强水平,基本建成为一流创新性应用型大学。
浙大宁波理工学院在用实际行动证明,冲击全国百强高校,绝不是一句口号而已。

学校发展离不开人才队伍的建设。浙大宁波理工学院坚持党管人才“绘蓝图”,加强人才工作顶层设计,科学制定《“十四五”人才队伍建设规划》,提出“核心师资培养工程”、“高端人才汇聚工程”、“管理与辅助队伍素质提升工程”、“高水平应用型大学人事管理制度建设工程”等举措。近3年来,到岗博士或副高级及以上高层次人才200余人,引进人才的质、量较历史同期有大幅攀升。
对待人才,浙大宁波理工学院不遗余力。学校坚持深化改革“强基础”,激发人才队伍创新活力。围绕“数字化设计与制造”“智慧化港口与服务”两大学科群打造多学科交叉的人才高地。实施“青年拔尖人才培养计划”“领军人才培养计划”“高水平团队培育计划”(院士和国家级人才领衔)。此外,学校还设立“竺园青年计划”“教师队伍国际化培养计划”“教师教学能力和水平提升计划”“美康奖教金”等,积极为人才“助跑”。

来浙大宁波理工学院的人才,学校将提供宁波市事业编制岗位,具有行业竞争力的薪酬待遇,根据个人情况还可获得高达百万的购房补贴, 符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格,解决人才购房、子女教育等后顾之忧,提供良好的职称晋升通道。
目标全国百强!浙大宁波理工学院热忱欢迎海内外优秀人才加盟,携手事业发展,共创美好未来。


学校简介

浙大宁波理工学院坐落于“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市——浙江省宁波市。学校前身为浙江大学宁波理工学院,成立于2001年6月;2020年,经教育部批准转设为“浙江省管理、宁波市举办、浙江大学支持”的全日制公办普通本科高校。办学20年来,学校弘扬浙江大学“求是创新”精神和浙东学术文化精髓,走内涵建设道路,实现跨越式发展。2013至2019年,连续7年位居国内同类院校排行榜第一名,近两年位列软科中国大学排行榜主榜全国第251位、256位。
学校现有教职工870余人,其中:


当前,学校按照“立足宁波、依托浙大、放眼全球”发展思路,全面建设“省内一流,全国百强”高水平创新性应用型大学,全方位提高办学层次和办学水平。
浙大宁波理工学院热忱欢迎海内外优秀人才加盟,携手事业发展,共创美好未来。
引进人才的基本要求
热爱教育事业,理想信念坚定,师德高尚,学风正派,治学严谨,具有良好的合作精神,身心健康,全职到岗工作。
人才引进类别及引进条件

招聘岗位
高层次人才(教师)需求表

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博士后需求表

上下滑动浏览详情
人才引进待遇
1. 提供宁波市事业编制岗位。
2. 提供长三角地区具有行业竞争力的薪酬待遇;根据个人情况可获得宁波市安家费、购房补贴和学校提供的购房补贴、科研启动费等,总额不低于100万元,详见《高层次人才引进待遇表》;对于紧缺学科或特别情况的,待遇可面议。待遇均为税前,扣税政策按宁波市有关规定执行。
3. 学术骨干III类人才,入选校内“竺园学者”培养计划,额外提供特岗津贴5万元/年,资助期3年,总计15万元。
4. 符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格。
5. 可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等。
6. 博士后师资纳入学校人事管理范围,薪酬、社会保险及福利待遇等比照校内事业在编同类人员对待,暂不提供宁波市事业编制岗位。在站工作期满考核合格出站后,可选择留校工作,办理正式入编手续。

应聘方式
请将个人简历(包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等)发送至:zrsc@nbt.edu.cn,抄送job@cingta.com,邮件标题为“姓名+专业+应聘学院+来源青塔人才”。
垂询方式
联系人:陈老师、黄老师
联系电话:+86-0574-88229992、+86-0574-88229016、+86-18057420501
学校网址:www.nbt.edu.cn
电子邮箱:zrsc@nbt.edu.cn
通讯地址:宁波市钱湖南路1号,浙大宁波理工学院人事处(行政楼512办公室)
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