2023年教师工资新一轮调整的两种模式

2023年‬教师和公务人员，根据‬人力资源部和地方财政部门相关政策，将‬会‬补发‬今年‬薪资待遇差额工资‬，按照人力资源部的相关文件‬，新‬一轮工资调整可能‬主要有‬两种模式：

第一种‬模式‬，地方财政‬预发一定的金额，后续再详细计算，长‬退短‬补！

第二种‬模式‬，根据‬人力资源部‬文件‬，则是直接核算增加‬，补发今年‬的差额，本‬次差额的补发，不管教师工资‬采取‬哪一种形式，补发之后工资‬将‬按照最新的标准去‬发放‬，未来所发放的工资‬和补贴‬标准，根据在职人员‬的‬标准‬调整‬！

是否‬会‬取消教师‬比‬公务员‬多出‬的‬基本工资标准的10%呢‬？

人力资源部和地方财政部门统筹化规定，教师的工资应该和公职人员工资相当，目前多数‬人‬普遍认为10%的增加‬部分‬将会被取消‬，此次实施改革宗旨‬是‬，义务教育阶段教师薪资待遇是要‬提高的‬，同时也‬包含原来的10%的部分‬！

所以大家‬不必担心‬会‬取消‬教师‬比‬公务员‬基本‬工资‬多‬10%‬的‬部分‬，逐步提高教师的薪资待遇，是‬党和‬国家的政策‬所向‬，是物价‬上涨的必然趋势‬，也是‬国家重视教育‬的重要体现‬！

友友们对教师工资调整的趋势模式有啥看法和建议呢？