职场|万达员工午餐时间玩手机被通报，中层管理才是麻烦制造者

万达集团一员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报上了热搜：

当然，想起的情况，有社交媒体进行了通报：

中午员工在食堂吃饭，顺便玩了手机游戏，被人力行政看到了，把这事放大到全公司通报批评的程度····

为什么说HR是个垃圾岗位？就是因为这个岗位总是给自己加戏。

现在的人力资源管理，

上看不懂公司战略，策略；

下还不明白公司到底需要什么样的员工，不能评估员工的收入和岗位的匹配，甚至无法评估员工能力和岗位是否匹配。

同样在思政工作上基本就是个无作为，也没有去了解员工的思想动态，员工对管理上的诉求。

似乎HR的岗位职责就剩了发招聘信息，进行初级面试。

所谓的岗位培训，基本上就是一个走过程。

然后完全去揣度，迎合老板的意志。

工作的职能没有完成，反而需要去刷存在感，抢功劳，以没事找事的方式来彰显自己的重要性。

连劳动法都没有整明白，何况科学管理？

午餐时间玩手机玩手机，这是典型的没事找事，因为不找到点事出来，就似乎显得HR没有什么作为。

终于搞出事情了，全网丢人了····

其实，这个世界上一大半的事情就是中层管理者搞出来的，一个公司应该严格的限制中层管理者的数量。而老板更要心里清楚，中层是给基层服务的，一个好的中层其实是静悄悄的，没有什么动静的中层。

当然，各位打工人，遇上这种恶心的中层管理者，或者人力管理怎么办？

其实很简单，一招就可以震慑他们。

那就是，你觉得这些管理者不公，或者做法有问题，拿出小学班主任的杀手锏——叫家长。

是的，小学生不听话的时候，班主任直接霸气的来一句：让你父母来。那个孩子多半是要怂的。

说白了就是直接找老板，当然找之前，先用来震慑对方，现在职场上很多中层管理者忘了一个要命的地方：那就是时代变了，就是最基层的员工，其实也是能见到老板的。

例如这种场景：

HR故意挑事之后，你表示反对，因为这样不合理。

HR，表示，这是公司规定，你协商不通。

这时候，你说，你看，咱们之间说不通，无法达成一致，那么我只能找上级，一级一级的找，总监不行，找副总，副总不行直接找老板，这个制度合理不合理，你HR说了不算，我要听老板亲自说，大不了我再和老板吵起来···

这时候，基本中层领导就要怂。

为什么？道理很简单，无论你占不占理，你闹到老板那里，耽误了老板的精力时间，将极大的影响HR，以及中层管理者在老板那里的形象——这就是他们的死穴！

而你要去见老板，这个事，他们做不到一手遮天，让你见不着老板···而且你见了老板，可以随意的添油加醋：老板，这人力行政说，这个制度就是这样操蛋，你去找操蛋的老板去····

这一招杀手锏，其实你抛出来，不占理的中层领导就要认怂，因为这相当于自己管理水平不行，中层领导希望事情在自己以下关起门解决，绝对不能接受闹到上面去。

总结，为什么大家都讨厌HR?

老板翻看HR递上来的员工名单

随便问了一句：辞退员工还需要支付这么多钱·····

HR：这是劳动法规定的，除非自己离职····

老板：哦

过了几天

HR：老板，XX不愿意自己离职呀

老板：那你多熬一熬他，好好做做工作，多多沟通·········

HR：好

过了几天

员工被自愿离职了，但用力过猛，员工自杀了（出其他公众事件也算）

老板：HR，你工作怎么干的！我让你好好做做工作·····

HR：老板，你不是说要熬一熬他·······

老板：我让你熬他，我让你熬死他了吗？·····你说现在怎么办？

HR：老板，你说怎么办，咱就怎么办！

老板：好，让我借你人头一用！··········

另外一个版本：员工离职了，拿到了足额的补偿金

老板：我去，辞退一个人需要这么多钱！

HR：老板这是劳动法规定的，该给这么多钱

老板：哦，看来辞退员工这个事我可以自己干········要你何用？

老板看了HR一眼，仿佛在看一个多余的物件·····

公司发展稳定，既不招人，也不辞退人

老板一去公司一看，所有人都忙着，就HR闲着·····

HR，心里很不舒服，这得找事干啊，没事干自己岂不是多余？

于是HR，帮助老板指定了KPI考核····

严抓迟到早退/仪容卫生/请假用车/，扣分扣的飞起·······

员工怒了，妨碍了工作，跟老板一说，公司这制度有BUG，很不合理啊

老板：这制度谁制定的？···········

如果没有人说，老板一看工资和人力成本等管理费用都下降了，鼓励鼓励HR，干的好！

这HR是不是要更卖力点·········绝对给你整的鸡飞狗跳····

HR，吸取经验教训，得罪人的事不能干，要不咱们搞团建吧·····

量公司之物力，结员工之欢心·····

老板：最近公司管理费用上升很多啊，钱都花哪里了？········

而且有些HR还有点权力欲望

整点考勤/请假/，鸡毛蒜皮的事情，他就要摆谱。

把鸡毛当关公刀挥舞····砍谁身上，谁倒霉。

还有一些，老板都没说话呢，他自己给自己加戏。

如果你在公司里面业绩是最好的，放心，HR肯定是你的对头······

因为HR如同甄嬛传里面后宫的皇后，她喜欢看大家万紫千红，受不了你一枝独秀！

因此HR，不被员工讨厌，肯定也会被老板讨厌！

可偏偏这个活得有人干，这个恶人需要有人做！

于是HR，就变成一个夜壶，用的时候真舒服，不用的时候看都不想看一眼·····

可偏偏一个夜壶还要刷存在感·····

所以HR是一个很难搞的职位，一般有能力HOLD住这个岗位的人，一般也不会当HR。

但是非常高端的HR，依然很缺······毕竟对一个企业来讲，人才很重要。

但是真正的高级人才，HR面试不了····