职场中什么样的人被领导偏爱？有这7个特质，你就是老板身边红人

对领导而言，找借口偏袒某些人，是因为看到了那些人的价值，而不是单纯偏爱。这个所谓的“价值”你也先甭去深究是哪种价值，不然很容易带着偏见，然后偏激。

领导偏袒同事，而对你挑刺不休，这已经是一种职场现实，但你不能天天抱怨就完事儿，这会摧毁你的职业发展，没好处。

你要先审视自己的能力，大方向是，如果你想往上爬，那你就先要做一个对领导有用的人。怎样算是“有用”？只有真正认识到自己的问题，你才能有针对性地改进，增强自身竞争力。

职场是一个博弈的过程，只靠勤劳和辛苦是不够的。要取得领导的青睐、寻找贵人、夺取资源和获得机遇，需要具备一定的本事和技巧。

职场如战场， 拥有专业知识和技能是关键，成为某领域佼佼者，赢得他人尊重和信任。同时，善于展示实力和参与重要项目，让自己的价值显而易见。除了个人能力，建立良好的人际关系也至关重要。与同事和上级建立良好沟通和合作，尊重他人观点，坚定地表达自己，共同完成任务，增进信任。在这场职场博弈中，只有具备足够的本事和技巧，才能在竞争中脱颖而出，稳坐职场霸主的位置。

辛苦工作只是必要条件之一，而领导的偏心、信任和举荐是充分条件。嘴甜、会来事那也是一种本事。

在职场上，一些人虽然辛苦工作，但却难以得到领导的重视和提拔。而有些人善于与领导和同事打好关系，嘴甜、会来事，能够在交际中巧妙地表达自己，使自己受到他人的喜爱和重视。因为职场不仅仅是工作能力的比拼，更是人际关系的斗争。

领导的偏心和信任是能否获得更多资源和机遇的关键。当领导认可一个人，他往往会把更多的机会和资源交给这个人，让他有更多展示自己的机会。

因此，在职场上要学会获取领导的喜爱和信任，与 有关的时候，把所谓的尊严放一放，才能更好地发展自己的职业生涯。

寄希望领导公平对待是幼稚的心态。谁谁谁被提拔了，你觉得是领导偏心，但领导绝不会承认。

很多人在职场上都希望领导能够公平对待每个员工，这实际上说明你的职场观并不成熟，没有理性、客观地看待职场，还是小孩子心态。这就跟作为一个宫妃，希望皇帝雨露均沾，是一样的不切实际。

小孩才辩对错，大人只论利弊！

天下，凭本事吃饭的人多了，嘴甜、会来事、被提拔，难道不是一种本事？任劳任怨，只是一种态度，严格说来，甚至算不上“本事”！

在职场中，领导会根据自己的标准来评判员工的能力和贡献，而这个标准并不是每个人都能理解和认同的。

对于领导来说，某某可能是最适合这个职位的人选，因为她具备领导需要的特质和能力。这种认识并不代表职场生态的全貌，因为每个领导对员工的价值评判都是主观的。

不要被负标签化，学会表现和汇报自己的价值，多请示多汇报。

工作无小事，领导也是人。日积月累，工作中一些小事、细节、小情绪积到一定程度，就会让他人对你形成几个固化的标签。

比如，A在办公会上作了几次工作汇报，领导问具体工作，A要么现场打电话问经办人、要么对数据含糊不清。失误2次后，你在领导心中“业务能力不行、不靠谱”的形象标签就妥妥的树立起来了。即使你其他方面能力很突出，领导心里对你也不放心，重要事情也不会交给你办。

位置坐高了，对具体事务的了解和把控度就会降低。而重要事情脱离掌控这种情况，是领导最无法忍受的。作为下属，多请示多汇报是必须的。

如果你已经得罪了领导，比如工作失误不小心，不要恐慌害怕、更不要一直躲着他。

坦诚向领导承认失误，请领导以后多批评教导。以后工作上有事有机会，勤给这位领导汇报请示，淡化他对你的不良印象。当然，遇到特别极品的领导，你做完这些他仍然挑刺的，也不要强求原谅，不卑不亢、该咋咋办，反正你比他年轻，时间多得是，踏实工作、慢慢磨练。

你认为还有哪些特质，欢迎评论区讨论

我是喜欢把职场该说的，不该说的，通通说给你听的职场老王，欢迎点赞关注！