应聘国央企前，一定要搞清各岗位编制、待遇的区别！

试想:

你是一名应届生，参加了一家国企的招聘，面试后领导对你很满意，你成功被录取，这时面试官让你与另一家公司签劳动合同，并且以劳务派遣的方式派驻到国企工作。

你有些犹豫，但确实很喜欢这份工作。

并且面试官告诉你，入职后你在国企工作，吃国企的食堂，做国企的任务，与正式工没有什么区别。

你会怎么选？

确实，现在很多国企都在招聘内聘工、劳务工、外包工、临时工……

大部分小白也搞不懂国企里面怎么会有这么多员工身份，能不能去呢？

同样是国企的岗位，“临时工”与校招进入的岗位待遇天差地别，今天给大家把应聘央企前要注意的问题一次讲清楚！

其实无论是什么岗位，其差别主要在编制以及待遇上。

编制问题简单说，就是你签订的劳动合同是否由央企总部统一印发，并附带有集团公司的编号。

央企总部会统一下发招聘指标，并提供统一印制的劳动合同，通过招聘系统将你的信息录入央企的SAPHR系统中。只有这样，你才被认定为央企的正式职工，才能享受到众多福利待遇。

此外，央企旗下还有许多子公司、合资公司，它们的名称前面都带有央企的前缀，但并不一定是央企自己的员工。

还有些单位央企总部并未分配招聘指标，却擅自进行招聘，并签订了统一印制的劳动合同。然而，他们并没有将你的信息录入央企的SAPHR系统中，而你自己可能并不知情。这种的话你并不是央企总部备案的正式职工，而只是该企业内部的员工。

因此，在求职之前了解内部情况还是很重要滴！

大家都知道央企福利待遇好，包括食堂餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等。此外，央企的工会福利也很丰富，可能包括福利费、过节费、生日卡、电影卡、书卡等。

还经常组织各种兴趣小组活动，提供场地费及运动器材，例如羽毛球、篮球、足球等运动项目。对于喜欢游泳的员工，央企可能还会提供游泳券。工会也会经常发放一些生活用品，如肥皂、洗发水等。

然而，这些福利待遇并不是每个央企都具备，每家央企的福利政策可能存在差异。有些央企的福利制度可能会相对简单或者限制较多，员工需要自费承担更多的费用。

有些央企至今仍然实行分房政策，但大多数央企已经取消了这一福利。要确定一家央企是否有分房机会，可以考察该企业是否拥有位于市区的工业用地，比如工厂、油库、车间等。

如果该企业进行了搬迁，并成功将工业用地转变为住宅用地，那么有可能存在内部分房的机会。

一些央企虽然不提供分房，但他们拥有大量的周转房，员工可以享受到这一福利。例如，每月租金500元就能得到一套小两居室，基本上是免费供你居住一辈子的。

对于那些没有分房也没有周转房的央企，一些单位可能配备有人才公寓，这是当地政府提供的，单位可能得到几百套公寓，供员工免费居住。

另外，一些央企在一线城市还实行异地调动无房化补差政策，这也是一个价值几百万甚至几十万的福利。