陪领导参加饭局的粗浅感悟 | #职场干货

1.说话的问题。要把握好分寸、掌握好度。
如果自己是个内向的选手，平时工作中与领导什么关系，在饭局上亦是如此，倒酒、递烟、目视对方、及时对答附和即可，莫要没话找话，强行拉近关系，反而适得其反。

外向型选手，把握好度即可，谨记言多必失，莫要抢了领导风头。更不要觉得领导今天很高兴，借机提升职加薪的事，时刻记住，酒桌上的话，十句九句半是假的，还有半句领导答应你了也会当记不住的。

这里再着重提示一类情况，就是在一个话题结束，大家暂时没有找到第二个话题的冷场期，如果有绝对的把握，你可以打破沉默，缓解暂时的尴尬，这样领导也会对你高看一眼。但是如果没有十足把握，就要具体情况具体分析，如果有多个领导在场，话语权是在人家手里，这种情况你就低头吃好饭，或者第一时间给抽烟的领导点根香烟去，这个功夫足够他们思考出下个话题了。如果就一个领导，多个下属，你可以通过提议大家一起敬领导一杯、夹菜、递烟、倒酒等方式过渡。当然，下策也是最稳妥的方式，还是低头吃你的菜。（反正人多，你不尴尬，尴尬的就是别人）

2.喝酒的问题。谨记领导是大家的，身体是自己的。
当前社会，特别是体制内，喝酒论英雄、喝酒办实事的时代已经过去了。劝酒的有，但绝不多。千万别在酒桌上意气用事，不然领导也会觉得你是个酒蒙子的。

敬酒时，把握几点，多个领导在场时，前期做到听招呼即可。等到领导单独相互敬酒时，及时跟进“落单”的那个，关系近的，简单几句寒暄几句就行，大家心里都清楚，没必要让别人知道。关系疏的，利用这个机会多说两句。当然，如果机会合适的话，能够按照“由大到小”的顺序敬酒自然是最优选择，但有时并不一定能赶上这样的时机。

当有多名同事在场的时候，可以招呼着同事一起敬敬领导，（看你们平时处的咋样，关系不好的话，尽量不要这样）特别是带着那些比较内向的同事，他们会很感激你的。“由大到小、由近及远、由集体到个人”不论哪种方式，一场饭局只能是一个敬酒的原则，千万不要让任何一个领导感到你厚此薄彼。

3.结账的问题。千万别当冤大头。
特别是多个同事对一个领导的，凭什么是你？就算是你也要让领导感受到你的好意。前几天看了个关于饭后结账的故事，三种类型，适用于领导叫大家伙出去吃饭的情形。第一种，大家都不去，我也不去，熬着吧，爱谁谁，实在不行领导叫吃饭，那就领导结账呗。这种情况往往较少，也侧面反映出这个部门队伍涣散、不够团结。第二种，借口上厕所，默默的把账结了。这样的话，领导往往会高看你一眼。第三种，到了前台把帐结了，同时请经理配合一出戏。经理，听XX说，今天领导第一次光临我们饭店，XX是我们的老顾客，好朋友，今天这顿饭算我的，欢迎领导今后常来。此时，领导和同事肯定会高看XX一眼。这三种方式，各有千秋，适用于不同的场景、不同的人群，不分优劣好坏，但是目的都是一个，钱可以花，但千万别做冤大头。