李嘉诚的商业智慧

（建立自我 ，追求无我）

1、随时留意身边有无生意可做，才会抓住时机、把握升浪起点，着手越快越好。遇到不寻常的事情发生时立即想到赚钱，这是生意人应该具备的素质。

2、人要去求生意就比较难，生意跑来找你，你就容易做。那如何才能让生意来找你呢？那就要靠朋友。如何结交朋友？那就是要善待他人，充分考虑到对方的利益。

3、有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，那11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。

要给员工好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉，当然，还要有良好的监督和制衡制度，不然山高皇帝远，一个好人也会变坏。

4、我觉得，顾及对方利益是很重要的，不能把目光仅仅局限在自己的利益上，两者是相辅相成的，自己舍得让利，让对方得利，最终还是会给自己带来较大的利益。占小便宜的不会有朋友。

5、保持低调，才能避免树大招风才能避免成为别人进攻的靶子。如果你不过分显示自己，就不会招惹别人的敌意，别人就无法捕捉你的虚实。

6、做人不可贪图个人利益、断绝他人的退路，当别人处于危难之中，应当及时帮别人一把，同样，当你遇到困难时，你也会得到别人的帮助。

7、古罗马哲学家西塞罗曾说过“追求财富的增长，不是为了满足一己贪欲，而是为了要得到一种行善的工具”

8、一个人并不是因为金钱上的富足而富有，如贪污的钱会使人灵魂糜烂，偷盗会使人惶恐不安。真正的富有者是心灵的百万富翁。

9、危机常常是重要时期的转折点。

10、对于企业领导来说，能否与下属同甘苦，同样是关系到能否带领企业走出逆境的关键因素之一。逆境是对领导者的品质与胸怀的最好考验，逆境中与下属同甘苦，这样的行动比任何美妙的言语都更为重要。有远见的领导者越是在困难的时候，越会跟员工在一起。

11、有些人在生意场上不愿吃一点亏，不敢说这种人是否聪明，但可以肯定的是，这种人，只会让自己的路越走越窄，所以吃亏是智慧的表现。

12、无论以后做什么工作，作为领导者，就应该为自己的下属承担责任，主动为部下承担过失的领导者，才是一个好领导。

13、制度建设的关键是：让员工对企业有归属感。归属感的关键是：员工的待遇、前途及有受重视的感觉。

14、我会不停研究每个项目要面对可能发生的坏情况下出现的问题，所以往往花90%考虑失败。

15、现金流和负债百分比（20%）是我一贯最注重的环节。

16、大量的现金、低负债比例、互补的行业选择是李嘉诚控制风险的三大法宝。互补：第一个行业好的时候，第二行业最好是坏的，当第二个行业好的时候，第一行业最好是好的。然后好坏相互抵消，使得最总现金流到达稳定。

17、一个企业要在市场经济大潮中站稳脚跟：1、过硬的厂品 2、良好的信誉和适宜的营销方式3、愿意为社会和百姓付出的责任感。（企业公民）。

18、李嘉诚的困惑：有钱为什么不如我所想象的那么快乐，财富能令人内心拥有安全感，但超过某个程度，安全感的需要就不那么强烈了，金钱带来的快乐满足感不能持续，将来有机会能对社会、对其他贫穷的人有贡献，这是我来到世上可以做的。

19、财富不是单单用金钱来比拟的，衡量财富就是我所讲的，内心富贵才是财富。“富贵”两个字，他们不是连在一起的，其实有不少人，“富”而不“贵”。真正的富贵是作为社会的一份子，能用你的金钱，让这个社会更好、更进步，更多的人受到关怀。

20、当你在我的年龄，你不会想带着后悔和遗憾地感慨，曾经是开朗、热情、自信的你，却选择无梦和无理想地过了一辈子，你曾经是正直无畏，真诚和至诚。烙印在你那颗赤子心上，但面对生活冷酷的考验。你选择放弃原则和目标，在道路上迷失你的灵魂、你的谦卑和爱贡献的心。

人生命运必然是你一生做出选择的总结，懂得如何选择和承担后果是谱写自己命运的入门法门。

（1）、 建立自我能让个人梦想成真，追求无我能让更大的理想成真。

（2）、 请坚守常思考、常反思的守则，并怀着奉献和关怀的心态处事。只知撷取而不懂付出的人，他的人生仅是个虚影，只有活出原则真正懂得如何奉献国家和民族及世界的人，才是真英雄。

（3）、 领袖领导众人，促动别人自觉甘心卖力；老板只懂支配众人，让别人感到渺小。

（4）、成功的管理者是伯乐。