体制内月入4000相当于体制外8000，这是真的吗？

都说体制内工资也就是当地的平均水平，但是体制内的工资却不仅仅是每月到手的钱，各项福利待遇加起来，看不到的工资和隐形福利也不少。那么体制内的4千到底相当于体制外多少工资？今天小编就给大家分情况说一下。

一、五险一金

体制内的工作通常会提供较为稳定和全面的五险一金福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利可能会对你的未来养老、医疗和住房等方面提供一定的保障。

而体制外的工资情况可能因公司规模、行业和个人谈判能力等因素而有所差异，据了解，很多小公司不会给员工缴纳公积金，五险甚至都缴不齐。

体制内的五险一金都是按照最高比例缴纳，到手四千的工资，各项缴费基数得达到六千，单从公积金的角度来说，就会高出体制外500左右。由于其他五险无法等额转换，小编就不累计计算。

二、福利待遇

除了五险一金，体制内的工作还可能提供其他福利待遇，如年终奖金、带薪休假、职业培训、补贴等。这些福利待遇变相就是增加你的总收入体制外的公司也可能提供类似的福利，但具体情况因公司而异，基本上可以说是少的可怜（大型国企、外企例外）。

在体制内，节假日福利发放平均到每月也能有将近300左右。再加上车补、电话补贴、采暖补贴等等，也会有500左右。年终奖金是大头，平均到每月也会有近一千。总得算来各项福利待遇折合成工资也有两千左右。

三、日常开销

体制内通常会有食堂，收费也就是象征性收个两三块，一天的饭钱就能节省20左右，一个月下来就得有500左右。很多部门还会有统一着装，衣服的费用每月也能节省200左右。

而体制外经常会出现加班的情况，过晚下班会导致更多的打车费用，也增加了日常的消费。另外迟到、早退以及事假等都会扣工资，减奖金，在一定程度上也减少了工资收入。

总的来说，体制内四千的工资，可以相当于体制外八千甚至还要更多些。这也就是说为什么体制内的工资明明看着不多，但生活质量却比较高的原因。很多体制外年薪能达到十几万，但是这些是所有所得，包括五险一金等都算上，都扣除的话，不见得比体制内多多少。因此体制内月入四千也不会羡慕体制外月薪过万的。​