杭海城际女维修工 呵护列车一路畅行

潮新闻客户端 通讯员 杨舒迪 吕雪滢 编辑 王怿婷

在连接杭州与海宁的交通“新干线”——杭海城际上，有众多女性员工，她们用坚韧和智慧，以卓越的专业技能和无私奉献的敬业精神，在各自岗位上书写着轨道“她”故事。

陈金燕 通讯员 刘宁/摄

正值午餐时间，“叮铃铃…”一阵急促的电话铃声打破了沉静的氛围，“你好，自动化工班。”“长海主所FAS主机持续报警，请前往现场进行查看。”“收到！”海宁运营公司自动化正线工班长陈金燕立刻通知班组员工带齐工器具，与她一同前往现场查看情况，排查设备故障原因。

故障修复好已是午后，大家还没来得及吃饭，陈金燕拿出准备好的点心分给同事，她说：“维护设备设施的稳定运行是我们的本职工作，经常遇到突然故障，赶不上吃饭都是正常的，我就经常准备一些面包、点心什么的放在包里，给大家分一分，垫垫肚子。”

陈金燕，1997年出生，2020年进入浙江交通集团海宁轨道运营公司，从一名普通维修工做起，她和同事4班倒，每天24小时保证人员在岗。经过4年多的历练，陈金燕迅速成长为一名青年骨干，无论是故障排查还是应急抢修，她总是冲在一线，2022年3月起，陈金燕担任工班长，班组共有12人，都是一群“90后”和“00后”。

陈金燕 通讯员 刘宁/摄

2023年初，工班来了几位刚大学毕业的新员工，为让其快速适应从学校步入工作环境的氛围，以及提高专业技术水平，陈金燕同工班成员一起，制作出了专业技能类培训模型，通过模型，提炼班组成员的薄弱等级项，制定个人专项培养计划，结合老带新培养模式，达到双向培养的目的，加快员工的技能提升。根据日常维修保养的特点，陈金燕牵头整理并制定了“六定”巡视法，规范班组的维修准则，包括定时间、定线路、定标准、定人员、定周期、定记录，提升了设备检修质量和效率。

今年2月正值春运大忙时期，又赶上数次寒潮频频来袭，陈金燕调配班组人员进行防寒防冻检查，降低严寒带来的不利影响。她带领班组成员夜班进行区间设备排查，为杭海线保驾护航：“主要分为周检、月检、季检和年检，这些检修有时可以交叉进行，同步推进，但作业都得等跑了一个白天的列车回库后才能进行。”

眼下，陈金燕和同事又开始了一年一度的消防联动测试，杭海城际全线各车站的排烟和通风系统及消防联动设备等均要检测，以确保车站发生火情时，所有消防设备都能正常稳定运行，单就这项工作需要两个月才能完成。“我们这个行业百分之八十都是男性，很幸运，我就是那一少部分，相比于男性，女性可能会更加细腻一些。”陈金燕说道。

陈金燕正在排查BAS故障

杭海城际沿线有12座车站，其中高架站8座，地下站4座，前者有四五个作业分区，后者有二三十个作业分区，所有设备测试都得在深夜才能进行，作业时间通常是零点以后到凌晨3点半。“晚上我们是两个人一起，要保证一人作业一人监护，一般是乘坐最后一班末班车前往施工地点，施工结束之后由工程车把我们送回驻点。”陈金燕介绍道。

由于职业的关系，陈金燕天天与轨道交通设备打交道，这也无形中给她养成了一个独特的小习惯：“我到每一个地方，都尽量要乘坐一下当地的地铁，而且会多买一张单程票，然后自己收集起来，算是一种情结吧。”陈金燕笑着说道。

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