学霸的尽头是体制～说说学历～
这是2020年的一则旧闻，是某年杭州市余杭区招聘人员的公示名单，100个岗位，其中48人来自清华、北大，学历非硕即博。
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当时，这则新闻引起了大众的关注和讨论，高学历人才，放弃科研，拥抱体制，是不是一种社会资源的浪费？
毕竟，在我们国家，对于高学历人才的培养，是由整个社会承担的，个人努力固然重要，但是所享受的教育资源均来自于国家支持。
在中国，学历是一个神奇的存在，虽然廉价，但不可或缺，就像空气一样，没了它，生存都是问题。
高考之所以内卷，其实就是为了学历。有了学历，相当于确定了未来的社会阶层，学历越高，阶层越高，越吃得开。从小处说，幼儿园招老师，餐厅招服务员，相亲找对象，要看学历，往大处说，地方人才引进、购房补贴、落户、参军、选调、考编等等，必须看学历。
虽然，学历不能代表能力，也不能代表品行，但在现实社会中，学历已然成了每个人的重要身份标签，成为国人心中的信仰。
我碰到过一名即将毕业的清华才女，她打算和男友一起到某省会的机关事业单位就业，政府发安家费，购房另外有补贴，她喜欢安稳，也不想生活太累。同班成绩好的同学，大都选择了出国深造，有一些则去了互联网大厂，收入确实高，但也很拼。大部分人像她一样，考研的目的就是去到一个不错的城市，进编制或者央企，像烟草、电力。
说到科研，她笑了，能做科研的人，必须是天才，还得有奉献精神，在国内，科研项目很少，机会更少。
我能理解她的选择。
忽然想起初中政治老师讲述的一个场景–资本家把过剩的牛奶倒进河里，实在可惜。
根据经济学原理，学历过剩必然导致贬值，投入大于回报，其本质就是教育资源和人力资源的双重浪费。
另外，体制内的工作以协调为主，多与人打交道，不太适合科研型人才，尤其是理工科的，这会造成个人专业能力和岗位需求不适配。
这种现象必须纠正，要让学历增值，减少内耗。说说我的看法。
- 控制研究生招生规模。把科研资源用到实处。
- 招考门槛以岗位而定。在满足岗位需求的前提下，尽量降低学历要求，以降低学历内卷，减少社会资源浪费。举个例子，某考古单位的文物挖掘的岗位，个人觉得，专科以上学历足够了，招考以操作为主，而文物研究的岗位，则需要研究生以上的学历，以论文和研究成果作为招考依据。这个实现起来需要宏观环境，不是一个单位或地方能决定的。
- 专业能力与岗位需求要适配。核物理博士入职街道，985名校的汉语言研究生应聘幼儿园老师，你认为这种现象值得鼓励吗？排除学历因素，通过统一考评，选择最适合岗位的人，才是对人才最大的保护。
- 说句不好听的实话，降低体制内待遇，这招最管用。一个岗位，几百个人报名，证明这个岗位的待遇明显过高了，再降低一点待遇，相信一样可以招到人，从财政的角度出发，这叫节流。
2024年4月21日今日头条@江雪先生
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