什么是职场中的“N+1”赔偿？

也许你在某个视频或者某篇文章里面看到过。或许会好奇这到底是什么？

可能也就那么一两秒钟的好奇心吧，过后又去刷其他视频或者文章了。

但是作为职场打工人，每个人都应该知道什么是“N+1”，保障我们合法权益。

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“N+1”的含义与概念

N+1”是一种在处理劳动争议案件时常见的补偿方式。

“N”代表用人单位按照员工在本单位的工作年限计算的经济补偿金，每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。

如果员工工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

半年以上的按照一个月计算。

“+1”则是指向员工额外支付一个月的工资。

同理可推+2就是额外支付两个月工资。

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举例计算

小明在一家公司工作了两年七个月，工资4000。

有两个整年，因此N＝2。

N+1＝2+1＝3

3X4000（基本工资）＝12000

也就是说，如果公司辞退了小明，那么按照N+1的赔偿计算的话，要赔给小明相当于3个月工资的赔偿金，也就是12000（一万二）。

【如果公司比较好心善良，两年七个月四舍五入可能会按照3年来计算。】

法律依据

“N+1”的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。

这部法律列举了用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的一些情形。

这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

此外，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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特殊情况

在某些特殊情况下，比如性骚扰或者不合理的多余工作量和加班，劳动者可能会寻求更高的赔偿金额，例如“N+3”或者“2N+1”。

这些诉求在法律上是否能得到支持，取决于具体的证据和法律规定。

如果劳动者能够提供充足的证据证明用人单位存在过错，那么这些诉求可能会得到部分支持。