上班最大的悲哀：没认清这“四大原则”

人之所以为人，必须充满精力、自我反省、自我更新、自我成长；而并非向他人抱怨。

——慕容双涵，《读者》2008年第13期

游泳小将潘展乐在夺冠后，因为“直播告状”出圈了。

先是在直播时吐槽了对手“不礼貌”，见到我们的队员不打招呼，接着又吐槽奥运村的伙食一言难尽。

吐槽之后，还不忘问一句“这个能说吗”。

大家都被他的率真可爱到了。

来源：视觉中国

同时也不由得感叹，如果在职场这样吐槽告状，不但不会被人夸，还可能掀起一场风波。

毕竟，职场有一套自己的生存法则。

只有牢记职场生存的这“四大原则”，才有机会施展抱负，走得更远。

平台是平台，你是你

电视剧《乔家大院》里的孙茂才，是一个很幸运的人。

来源：电视剧《乔家大院》剧照

他在困顿落魄之时，投奔乔家，正赶上乔家被没有经商经验的乔致庸接手，有了他发挥能力的空间。

于是他成了乔致庸的左膀右臂，帮他出谋划策，助乔家扩大生意积攒家业，为乔家立下汗马功劳，深受乔家敬重。

但孙茂才居功自傲，以为乔家的一切，都是靠自己得来的。没有自己，也就没有乔家。

所以，他生出了不该有的心思，起了贪念。

他自认为乔致庸离不开他，乔家离不开他，便开始贪墨银两，撺掇乔家人争家产、分利润。

这才导致后来他悲惨的结局。

回头看，不是孙茂才成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了孙茂才。

是乔家这个平台，给了孙茂才施展才能的机会。

很多时候，平台暴露的问题，正给了你脱颖而出的机会。

好好珍惜，同时记得感恩。

所谓“水能载舟，亦能覆舟”，平台能给你展示自己的机会，也能收回你之前所得。

职场上，需要员工与企业彼此成全。

遇到一个好平台，便好好磨炼自己，借助平台青云直上。

懂合作共赢，不孤僻

好友陈晨刚当上组长的时候，过了一段很艰难的日子。

那段时间，他觉得自己是同批同事里最优秀的，要不也不可能被提拔为组长。

他凡事要求非常高，近乎不近人情，组内成员对他颇有怨言，工作也不积极了。

陈晨当上组长的第一个项目，对他而言非常重要。

但是组员不配合，项目进展很不顺利，最后没能按时交付。

后来他才懂得，没有同事们的共同努力，即便他再有能力，项目再好，也无法完成，更无法高质量交付。

在职场，有格局，懂合作共赢，才能走得顺，走得远。

电视剧《繁花》中，阿宝很优秀，但并不是从一开始就那么厉害。

来源：电视剧《繁花》剧照

他能成为宝总，离不开大家的支持。

远在香港的哥哥、发小陶陶、爷叔等，都给了阿宝不同阶段不同程度的刺激和鼓励，让他奋发向上。

没有他们，就没有想做出一番事业的宝总。

他还遇到了外滩27号外贸大楼里的女职员汪小姐，遇到了小宁波，这些人都成了他重要的工作伙伴。

而蔡司令、邮票李、胖阿姨、发根这些人，是阿宝团队的核心成员。

没有他们，也就没有宝总风生水起的事业。

职场之路，其实也是一场修行。

身在职场，永远不可能单打独斗。

向前辈虚心求教，和同事真诚合作，不但能解决职场大部分的问题，还能建立潜在的友好链接。

思维上独立自主，方法上强强联合。

无论大小事，保持互惠和感恩，打开格局，合作才能共赢。

对情绪价值，少索取

前公司有一位组长，管理七八个人的团队。

他每天工作很忙，既要带领团队攻克项目，又要和产品经理、销售团队、人事部门打交道，情绪经常反复。

有一次，他向产品经理提了一个议案，等了两天都没有等到回复，项目停滞，无法顺利推进。

他便闹情绪，找领导倾诉，还在公开场合撂下一句：“如果大家都这个态度工作，就都别干了。”

领导劝他别发牢骚，答应尽快给他回复，同事们也安慰他，但他情绪上头，越说越过分。

这件事情过去后，他在领导心里留下了不稳重、不成熟、不抗压的印象。

还有一次，他和团队连续加了两个夜班，又赶上客户催得紧，他的情绪又崩溃了，向领导提交了辞呈。

领导了解他的性格，没有当场批准。

第二天下午，他冷静下来，找领导解释，后悔不已，要回了辞职报告。

可自此之后，领导不再把重要的项目交给他，也不再给他升职的机会。

工作中，谁都有压力，过分向领导、同事索取情绪价值，只会弱化自己。
不稳定的情绪不但会造成自我内耗，还会打乱工作思路，影响和同事的沟通交流。

电影《逆行人生》中，徐峥扮演了一位45岁被公司裁员的中年打工人高志垒。

来源：电影《逆行人生》剧照

高志垒没想到在不惑之年，他竟然被裁员了。

他任劳任怨为公司工作十几年，付出了很多。
就在被裁员的前一天，他还在熬夜加班。

说不委屈，是不可能的。

但身上的压力，让他没有时间去伤春悲秋，失业后便马不停蹄地开始寻找新工作，最后选择做外卖员。

即便不被家人理解，不被客户理解，不被同行理解，他也没有放弃，没有摆烂颓废，更没有一味地在工作中索取情绪价值。

虽然彼时境遇艰难，但在挫折中练就的心态和之前工作中锻炼出的能力，让他做什么是什么，送外卖都送成了“单王”。

工作中，不要试图寻求太多的情绪价值，不要一味让自己处于索取的状态，那会消耗更多的能量和心力。

与其内耗焦虑，不如向上成长；

与其诅咒抱怨，不如点亮灯塔。

毕竟这世界上，没有一份工作是不辛苦的。

不依赖别人，有主意

一位做设计的网友，讲述了自己的职场经历。

他在试用期三个月内表现很好，带他工作的前辈不但非常友善，还很有能力。

在前辈的指导下，他不仅工作快速上手，而且完成度高，设计的作品更是受到了领导的表扬。

之后，他顺利转正，并被调到了更重要的部门工作。

但离开了前辈，他的工作开始频频出问题。

因为他之前无论是情感还是业务上都过分依赖前辈，现在独当一面，他没了主心骨，做事慌乱，很不自信。

而且他性格有些孤僻，之前因为有前辈在，多帮他支应着，并没有表现得特别突出。现在他得靠自己应对职场人际关系，一下让他措手不及。

遇到问题，他惊慌失措，甚至逃避甩锅。

有这样一个职场铁律：“公司请你来是做什么的呢？是解决问题而不是制造问题的。”

缺少主见的人，很难独立完成任务，也缺乏自我价值感，会更依赖他人的意见或建议。

越是犹犹豫豫依赖别人，越是会被人轻视。

而越是果断干脆，越是会被人欣赏；越是有主见、有想法，越是会被人重视；越是能解决问题，越是有话语权。

在职场，谁都不可能永远被人扶着走，早晚要修炼一身本事，独自前行。

来源：视觉中国

有句话说得好：“任何事情，不要将希望寄托在别人身上，无论是情感还是工作，否则唯一的结果便是措手不及。”

在职场，不管是竞争，还是互助，都需要遵守这些法则，才能更快完成自我成长。

身在职场，挑战是常态，唯有自助者，得天助。

打开格局，放平心态，修炼自我，不断进步，终将实现自我价值。

作者：芊芊，“浅耕”于市，格物致知。