“零彩礼加分”有违就业公平

顶端新闻评论员 李萌

考了一大堆证书的求职者绝对想不到，报考岗位持证加分，要的不是职业资格证，而是零彩礼证书。

近日，宁夏彭阳公开招聘拟录用72名社区专职网格员，对2024年5月1日以后获得县级以上统一颁发的零彩礼证书的新婚夫妇加2分，低彩礼证书的加1分。

当地工作人员称有政策依据：宁夏回族自治区农业农村厅印发的《关于持续开展农村高额彩礼专项治理自治提升行动的工作方案》提到，“零彩礼”新婚夫妇及女方直系家庭成员在社区工作者招录中适当放宽条件。

招聘方案引发轩然大波。一个显而易见的问题是，已婚才能拿到证书，社区工作者一定已婚吗？未婚人士不在同一个起跑线，这显然不公平。当地称此举是为了推动高额彩礼整治，但激励措施不应该损害他人利益。

实施层面也有难点，真正的彩礼金额只有当事人清楚，无论是口头核实还是拉取银行流水都很难验证，证书存在很大的操作空间，和就业挂钩不妥。

往大处讲，加分政策与专业化发展导向也不相符。从去年中央社会工作部成立，到今年省市县三级党委社会工作部门陆续组建，再到中办国办出台《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，这背后是对社会工作的重视和专业化发展要求。2024年度全国社会工作者职业资格考试报名人数达188.9万人，创历史新高，社会工作领域成就业新天地，而零彩礼证书和工作能力、人才队伍建设有何关系？

二十大报告首次写入“平等就业”等表述，社会也一直朝着摒弃性别、年龄、身份等各种歧视，推动就业公平的方向努力，难道穿上“移风易俗”的马甲，就可以堂而皇之有违公平？

加分不是筐，什么都能往里装。高考加分多次“瘦身”，是为教育公平加码，招聘考试同样应对加分慎重。