工资低就不要谈什么管理，工资低你要谈管理，人家就敢辞职。​

为啥有些超市的员工能笑得那么灿烂，好像工作比休假还开心？是不是背后有啥秘密武器？没错，今天咱们就聊聊胖东来这家超市，看看它的老板于东来是怎么用一句话，像魔法一样，让员工们心甘情愿地为公司拼了命——“工资不给力，就别提啥管理，给你1800块，提管理？人家扭头就走！”这背后，藏着的可是大智慧呢！

工资是员工心情的晴雨表

想象一下，每个月到手的钱紧巴巴，连吃个外卖都得算计，还得天天听老板念叨“加班、加班”，你心里啥滋味？于东来这话，简直是戳中了低薪族的痛点。以前啊，不少人可能都经历过那种日子，工资单上的“1800”，感觉就像个沉重的包袱，让人喘不过气。但在胖东来，这一切都不同了。

瞧瞧胖东来，连打扫卫生的阿姨都能拿到七八千的月薪（五险一金扣完后的哦），工作时间合理，还有长长的假期。这样的好事儿，谁不心动？“给我3万月薪，公司就是我第二个家！”这不再是空谈，而是员工们真心实意的表白。高薪，就像是一把神奇的钥匙，打开了员工心中那扇叫“忠诚”的大门。

服务是胖东来的独门秘籍，超市里的“家人”待遇。说到胖东来，不得不提的就是它的服务。在这里，顾客不再是冷冰冰的交易对象，而是被当作自家人一样照顾。一进门，那热情劲儿，就像回了娘家似的。胖东来的服务，简直就是超市界的“服务之星”，让人来了就不想走。

更绝的是，胖东来还敢把进货价、卖价一股脑儿全告诉你，利润多少一目了然。这种坦诚，让顾客买得放心，用得舒心。而且，价格还比别家便宜不少，这实惠，谁能抗拒？

利润分配，胖东来的高招

在胖东来，有个大新闻：老板居然把95%的利润都分给了员工！这操作，简直颠覆了我们的想象。员工们不再只是打工仔，而是成了企业的“小股东”，他们的每一滴汗水，都能换来实实在在的回报。

共赢的甜蜜循环

这种利润分配方式，不仅让员工们干劲十足，还促进了企业的长远发展。胖东来的成功，就是最好的例子。员工和企业成了同一条船上的战友，风雨同舟，啥困难都不怕。

于东来的话虽然直接，但说到了点子上。很多企业啊，总以为给员工份工作就万事大吉了，其实大错特错。胖东来告诉我们，只有真心实意地关心员工，给他们合理的薪酬和福利，才能换来他们的忠诚和付出。

把大部分利润分给员工，表面上看是老板在“大出血”，实则是高明之举。这样做不仅让员工满意了，企业也因此获得了更长远的发展动力。因为员工是企业最宝贵的资产嘛！

看完胖东来的故事，网友们真是感慨万千。在这个充满竞争的社会里，胖东来就像一股清流，用它的实际行动告诉我们什么是真正的人性化管理。企业与员工之间不仅仅是雇佣关系那么简单而是携手并进的伙伴。咱们来看一下网友的热议:

胖东来的成功秘诀在于它不仅仅提供了高薪和福利更重要的是它建立了一套让员工和企业共同成长的机制。这种机制让每个员工都能感受到自己的价值和重要性从而激发出无限的潜能和创造力。这种氛围和动力是任何冰冷的制度都无法比拟的。

所以啊企业家们如果你们还在为如何激发员工积极性而头疼不妨学学胖东来的做法吧！记住员工是企业最宝贵的财富只有真心对待他们给予他们应有的尊重和回报才能赢得他们的心共同开创企业发展的新篇章！