吉林国企登报喊离岗员工回来上班 其中一人擅自离岗16年
近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布通告,要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班,其中有人擅自离岗长达16年。
据悉,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有企业。
该通告发布后在网上引起广泛关注。有网友好奇,为什么员工擅自离岗16年后公司才发布通告?这些人员在公司是什么职务?公司在他们离岗期间是否还有发放工资?
公司登报通告
限期返回公司上班
一位女员工已离岗16年
10月15日,《吉林日报》第6版刊发吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等4名同志限期返回公司上班的通告》。
通告称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华4名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述4名同志于10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
记者注意到,公告涉及3男1女,其中,任守志离岗时间已逾4年,而张玉华从2008年8月离岗,至今已超过16年,是4人中离岗时间最久的。
公司回应登报
离岗期间工资和奖金都没发
10月17日,华商报大风新闻记者联系了吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司,一位工作人员向记者证实,“通告确实是我们发的,上述四人均为普通工人。当时他们有人不想干了,有人不愿意干了,就突然‘失踪’找不见人,基本上就是这种情况。”。工作人员还表示,“目前我们还没有开除这几个员工。解除劳动关系需要本人签字,因为他们一直失联,所以我们才发了这个公告,发公告本身就是解除劳动关系的一项要求。”
这位工作人员告诉记者,国家现在正开展“吃空饷”问题专项整治,公司是响应国家号召去做这件事情。其实公司从2019年开始就已经在做这方面工作,之后因为碰上特殊情况所以延到现在。这两年公司重新开始着手处理,只是这四名人员始终联系不上,所以才发布了通告。
针对这四名离岗人员的薪资发放情况,该工作人员表示,这四名人员在离岗后,公司没有对其发放过工资,而且离岗不可能给工资待遇。如果他们在10月21日之后仍未返回公司,公司会履行所有法律程序,包括解除劳动合同。
其中一人丈夫
称16年前妻子怀孕身体不好,批了产假在家休养
而据当地媒体报道,除公告上四人外,该公司另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称,企业在职员工500余人,筛查出这16人参保但没上班,这些员工均为零工资,已再次通知他们返岗。
10月17日,华商报大风新闻记者联系了吉林省人社厅。人社厅工作人员表示,具体问题应咨询相应的部门,“这些员工没来上班,应该由用人单位进行处理。”他认为,公司登报的做法没有问题,“按照正常来说,员工多少时间没来上班,或者旷工多久没有给单位报备,单位有没有履行用人单位管理职责等等,这些别的部门都没有办法介入。是单位自己的职工长时间没来上班,单位为什么不处罚,也不去找职工,具体原因还应该问用人单位。”
有消息称,《新京报》记者联系到了擅自离岗16年的张玉华的丈夫。其称,妻子一直在外地陪孩子上学,没去上班,计划下周一(21日)回公司上班。他还表示,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人给批了产假在家休养,公司一直未通知上班。
>>律师说法
公司不能直接清退
否则属于违法解除劳动合同
知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建受访指出,员工长期不在岗违反公司内部劳动纪律或者制度的,公司应当依据《劳动合同法》规定的程序告知在合理期限内不返岗的后果,但不能直接清退,否则属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同需要满足一定条件,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
付建介绍称,在程序要求方面,即使员工的行为可能构成旷工等违反公司规定的情况,公司也需要按照内部规章制度所规定的程序进行处理。一般来说,公司需要先明确规定旷工多少天属于严重违反规章制度的行为,并将该规章制度向员工公示或告知员工。在员工出现旷工行为后,公司要按照规定发送通知警告,逾期不归才能进一步采取解除劳动合同的措施。公司可以起诉要求未到员工返还其未到岗位而获得的工资,并且返还公司代缴社保的资金。
付建告诉记者,公司的通告依据在于《劳动合同法》25和26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度,要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
公司应健全人员管理制度
及时发现并处理异常情况
“员工长期离岗、最长的达16年,这表明公司内部管理是有缺陷的,若可能涉及管理人转移资产的,会违反《公司法》有关规定。”
付建认为,公司的监管者应当承担责任,管理者作为公司的领导,有对人事监管的责任,公司应建立健全的人员管理制度,加强对员工的日常管理和监督,及时发现并处理异常情况。
付建指出,一般情况下,员工离岗应该先通知员工,并且要求员工将公司的财务返还。如果员工拒不返岗,应当承担离岗给公司带来的经济损失,而公司有可能会直接开除未及时返岗员工,员工还需要返还离岗期间得到的工资。
“解除劳动合同后,如果员工不在岗的行为给公司造成实际损失的,公司能够举证证明的,可以向员工主张赔偿。不过,公司要求返还员工社保一般难以实现,为员工缴纳社保是国家规定的义务,通常不能要求返还。” 华商报大风新闻记者 李华
来源:华商网-华商报
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