员工嫖娼被抓，公司解除劳动合同却被告？

嘿，各位小伙伴们，今儿咱们得聊聊一个挺劲爆的话题——员工嫖娼被抓，公司想解除劳动合同，结果却被员工给告了！这事儿听起来就像是一部职场版的《狂飙》，只不过这次的主角可不是什么扫黑英雄，而是一个因为一时冲动犯了错的员工，还有他那“铁面无私”的公司老板。

话说啊，这事儿发生在江苏的一家公司里。有个员工萧某，咱们就叫他“小萧”吧，某天中午，小萧可能是觉得工作太累了，需要找点“刺激”来放松一下，于是他就去了某酒店房间，打算“潇洒”一回。可谁曾想，这“潇洒”的代价可不小，他被公安机关给抓了个正着！

公司老板一听这事儿，那肯定是火冒三丈啊！心想：“我花钱请你来是干活的，不是让你去干这种违法乱纪的事儿的！”于是，公司老板二话不说，就向工会委员会发出了《解除劳动合同工会通知函》。工会一看，这事儿性质恶劣，也立马回复了个“同意”。然后，公司就向小萧送达了一份《解除劳动合同通知函》。

可小萧呢，他可不乐意了！他觉得：“我虽然犯了错，但公司也不能这么绝情啊！再说了，我又没给公司造成什么实际损失！”于是，小萧一怒之下，就申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委一听这事儿，就开始审理了。可审理来审理去，公司这边却拿不出小萧被行政拘留或处罚的证据，而小萧呢，他又当庭否认了自己受到行政处罚。这样一来，仲裁委就觉得公司解除劳动合同的理由不充分了，于是判决公司应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司老板一听这判决，那肯定是更生气了！他觉得：“这仲裁委是不是脑子进水了？明明是小萧犯了错，怎么还要我赔钱呢？”于是，公司老板就向法院提起了诉讼。

法院一听这事儿，也开始审理了。可审理来审理去，法院却发现了一个关键问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而小萧呢，他嫖娼的行为显然已经严重违反了公司的规章制度。所以，法院最后判决：驳回小萧的全部请求！

这事儿啊，到这儿也就算告一段落了。不过啊，咱们得说，职场可不是儿戏场，做事儿得有个分寸。小萧呢，他这次肯定是栽了个大跟头，以后啊，可得好好长点记性了！而公司呢，虽然这次胜诉了，但也得好好反思一下，怎么加强员工的教育和管理，避免这种事儿再次发生。

所以啊，咱们大伙儿啊，都得引以为戒，别觉得职场就是个可以随便“放飞自我”的地方。做事儿得有个底线，得对得起自己的良心和职业道德。只有这样啊，咱们才能在职场上混得风生水起，成为真正的职场赢家！