全力打造新时代高素质专业化教师队伍

【来源：绍兴日报】

本报讯 近日，教育部等七部门印发《进一步加强尊师惠师工作的若干措施》，进一步加强教师待遇保障，提高教师政治地位、社会地位、职业地位。教育部官网“战线联播”栏目刊发《浙江省绍兴市创新强师举措 建设高素质教师队伍》报道，介绍了我市在尊师惠师强师上的创新举措，供全国各地学习借鉴。

“学校精心设置的荣退仪式为我38年的从教生涯画上了圆满的、幸福的句号。”12月18日，柯桥区越崎中学为宋水龙老师举行退休欢送仪式。仪式上，学校领导为宋水龙颁发光荣退休证，献上鲜花，并制作短片回顾他38年扎根山区教育的不平凡历程；与会老师畅谈与宋老师一起共事的美好记忆，表达对宋老师的敬意、祝愿和不舍。这样有温度、有厚度的荣退仪式在我市教育系统已是常态。今年，我市出台《绍兴市教育工作者“十个有”关怀激励的实施意见》，落实“入职有帮带、培养有规划、权益有保障、乐教有氛围、业绩有表彰、节庆有祝福、难事有帮扶、伤病有关怀、荣休有牵挂、亡故有慰藉”等“十个有”关怀激励举措，着力打造“全生命周期”关心关爱激励体系。

教师职业幸福感离不开职业的获得感和成就感。为此，我市以“育强+用好”为推手，通过“三级培养”打造雁阵格局、“跨界融合”培养职教队伍、“引育结合”推进专业发展等模式，不断提升教师专业发展力，落实入职有帮带、培养有规划。我市在市、县、校三级构建骨干教师研学共同体，在乡镇全覆盖建立初中名师工作室，为青年教师、骨干教师搭建学习成长的平台。

我市还出台“名师名科名校”激励办法，专设名师岗位考核激励，对每年学科综合素养比武、学科教学质量等成绩优异以及完成名师工作室任务的教师给予最高6万元激励，推动教师从“要我提升”向“我要提升”转变。近3年来，累计确认获得“名师”激励的教师632人次，兑现激励金额863.2万元。

我市始终坚持师德师风第一标准，不仅让教师无后顾之忧，也让他们拥有“底线思维”，不仅常态化开展师德师风评优评先及表彰等活动，而且建立了师德师风引导、督查、评价一体的全链条机制。我市梳理了思想政治、教育教学、廉洁从教等6方面20条问题，出台《绍兴市师德师风负面清单》，明确问题受理与调查处置机制，做到有章可依；同时抓好正向激励，让“乐教有氛围、业绩有表彰”，借助“育人先锋大讲堂”、《绍兴教育导刊》、市教育局网站“名师风采”专栏等平台，分类选树宣传爱岗敬业、志愿服务、关爱学生等方面的教师典型，营造尊师重教的社会风尚。2024年，我市2名教师获评“全国模范教师”，2名教师获评“全国优秀教师”。

此外，全面保障教师待遇，特别是通过农村教师补贴、特岗津贴、乡镇工作补贴等，保障偏远乡村教师群体利益。2023年，我市各类农村教师津补贴共覆盖335所农村学校、20329名教师，发放各类津补贴总金额达642.84万元，月人均补助316元。

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