体制内，建议职级并行和调资增资，都按资排辈！
最近新一轮的全国性的增资，已经在体制内落实下来，数量按照干部级别的不同，略有不同。对此，笔者认为这一件非常好的事情。但建议在今后直接并行和工资进档时，都按字排辈，具体的数量，按年龄来，岁数越大的晋升越快，涨的工资越多，这是笔者认为最公平的一种方式。
职级并行这种制度的实施，本来的初衷就是考虑到最大限度的覆盖那些没有提拔起来的老同志，给他们解决待遇问题。
机关里领导干部毕竟是少数，很多人由于这样那样的原因没有提拔起来，并不是自己的素质能力不行，而是缺乏机缘机遇，就在这种情况下出台职级并行制度，让大家有个盼头儿，能够随着年龄的增长，资历的加深，待遇一步步的提高，改善大家的生活。因此职级并行最应该考虑年龄，而不应当考虑是否是领导。
现在有一些单位把好经念坏了，调整职级优先考虑的是领导，领导占据了太多的职数，让一些岁数大的同志反而得不到待遇，违背了制度设立的初衷。特别是基层那些同志，岁数大了以后在基层工作非常辛苦，而基层的职数更少，这样领导占据以后，同志们几乎就没有了晋升的机会，非常的不应该。因此笔者建议应当完全按照年龄来画杠杠，到了谁就先解决谁，这样最公平。
可能有的人会说这样是不是太机械了？会不会让一些水平不高，能力不强甚至工作不积极的人优先晋升？
笔者认为大可不必担心这个，因为一方面所谓没有功劳也有苦劳，大家在机关单位工作了一辈子，你无论工作干的如何，能力怎样，到了快退休的时候晋升一下级别，增加一下待遇，都无可厚非；而且排在前面的同志肯定岁数非常大了，很快就会退休，很快就会把这个职数让出来给下面的同志，因此不用过分的担心。
再好的制度方式也会有缺陷，不可能照顾到100%的人，而按资排辈排位的这种方式虽然不尽科学，但是实际上是最公平，最不容易钻空子、走后门儿的一种方式，反而是相对最公平的。
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