金融央企限薪？别再拿一线员工开刀！

最近，有关金融央企限薪降薪的传闻甚嚣尘上。的确，长期以来，金融行业特别是某些头部券商、股份制中小银行的薪资乱象一直广受诟病，动辄数百万甚至上千万的年薪确实让老百姓侧目而视。但是，必须特别指出的是，金融央企，特别是以六大银行为代表的国有商业银行，一线普通员工的收入却并不像外界所猜测的那么高，以工商银行为例，工龄37年的客服经理岗，年薪普遍在12万左右，拿到手的月现金收入正常在6000元左右，这在二线城市仅能维持基本生活，如果再降恐怕就到贫困线下了。但是，就是这家最大的国有商业银行，2024年的平均薪酬却高达33万！足可见薪资差距有多大！所以，限薪降薪的对象首先必须明确：中高层管理人员才是目标！

同时，限制金融央企高薪酬还必须严防这些金融央企的中高层转嫁降薪的痛苦，利用所谓的绩效考核、任务奖励等手段压榨盘剥一线基层员工，比如绩效工资二次分配就是典型。

其实，金融央企的薪酬乱象根源并非在于薪资结构，而在于金融央企重复设置，造成无序恶性竞争和社会资源的巨大浪费，所以适时整合金融央企才是根本出路。