摘要

孕期、产假、哺乳期公司不得解雇员工，合同延续至哺乳期结束。违法解雇需付2N倍经济补偿及三期工资损失。维权方式：协商、劳动仲裁、劳动监察举报、法院诉讼。

一、怀孕期间能被解雇吗？

根据**《劳动合同法》第42条**：

• 怀孕、产假、哺乳期（三期）内，公司不得单方面解雇员工。
• 即使劳动合同到期，合同也会自动顺延至哺乳期结束。
• 公司违法解雇孕妇，需支付2N倍经济补偿，并可能承担孕期、产期、哺乳期的工资损失。

✅ 例外情况（合法辞退）

1. 员工严重违反公司规章制度（如严重旷工、泄露商业机密）。
2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。
3. 员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害。
4. 员工在其他公司兼职，影响本职工作，拒不改正。
5. 员工被依法追究刑事责任。
6. 公司破产、解散（此时仍需支付N倍经济补偿）。

❌ 违法辞退情形

• 仅因员工怀孕辞退，或以隐瞒婚育情况、入职承诺一定年限内不得怀孕等为理由辞退。
• 以“不能胜任工作”为由辞退，但未提供合理培训或调整岗位。
• 以“公司经营困难”为由裁员，但未按优先留用原则执行。

二、怀孕被解雇如何赔偿？

如果公司违法解雇怀孕员工，需支付以下赔偿：

三期工资（孕期、产期、哺乳期）是否支持？

• 广州、佛山等地：全面支持，按 20%工资比例 计算孕期和哺乳期工资。
• 深圳、惠州等地：不支持，认为解除劳动关系后无三期工资义务。
• 东莞等地：部分支持（产假 & 哺乳期工资支持，孕期工资不支持）。

⚠ 不同地区政策不一，建议结合当地司法实践维权。

三、案例解析

案例：广州某教育公司违法解雇孕妇

案情

• 员工赵某，月薪 17,000元，入职半年后怀孕。
• 公司以“试用期考核不通过”为由解雇，但员工已在试用期满前告知怀孕。
• 赵某申请仲裁，要求赔偿孕期工资、产假工资、哺乳期工资、生育医疗费损失等。

法院判决

• 违法解除赔偿金：34,000元（2 × 1 × 17,000元）
• 孕期工资：25,363元
• 产假 & 生育奖励假工资：100,866元
• 哺乳期工资：21,064元
• 产检费 & 生育医疗费：9,768元
• 合计赔偿金额：191,061元

✅ 法院观点

• 公司违法解雇，需支付 双倍赔偿金。
• 孕期、产期、哺乳期工资应按规定支付。
• 哺乳期工资按 正常工资的20% 计算。
• 产检费 & 生育医疗费损失由公司承担。

四、如何维权？

如果孕期被违法解雇，员工应采取以下措施：

1. 先与公司协商

步骤：

• 提供医生开具的怀孕证明。
• 向HR表明自己的法律权益，要求恢复劳动关系或支付合法赔偿。

2. 申请劳动仲裁

流程：

1. 收集证据（合同、工资单、解雇通知、怀孕证明）。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（60天内出结果）。
3. 如仲裁不公，可在15天内向法院起诉。

✅ 有效期限：

• 工资、补偿金索赔：1年内有效。
• 恢复劳动关系诉求：随时可申请。

3. 举报公司违法行为

途径：

• 向劳动监察部门举报，公司可能被罚款并责令改正。

五、总结

1. 怀孕、产假、哺乳期，公司不得解雇员工，合同自动延续至哺乳期结束。
2. 违法解雇，需支付2N倍经济补偿，并承担孕期、产期、哺乳期的工资损失。
3. 若公司经营困难，裁员仍需优先保护怀孕女职工。
4. 维权方式：协商 → 劳动仲裁 → 劳动监察举报 → 法院诉讼。

如果遇到怀孕被解雇的情况，请第一时间保留证据并申请劳动仲裁，保障自己的合法权益！（深圳刘律）