先说结论：劳碌命和潜在领导者容易过度付出。婚姻中的弱势方容易过度付出。只有潜在领导者的过度付出一定是好的。
我在中学的时候，我的班主任告诉我：行动不如示范。这句话，伴随着我今后的成长，也形成了我的劳碌命。
（1）过度付出的人，往往有两个特征：一是把自己看得太重要，总觉得事情离开自己不行；二是对别人不放心，总想着帮别人把事情做到底。当初，值日打扫卫生是最常见的活，作为班长，如果觉得当天值日生做得不够好，就自己示范为主了。在班级活动的方方面面，挑头的时候会多一点。
（2）事后来看，过度付出，肯定是不吃亏的。毕竟更多地锻炼了自己。但现在想想，对其他人不是好事，挤占了其他人锻炼的机会。我一直认为，高中时间的学习成绩，与学习时间长短关系不大，主要还是要学习的使命感强，学习的心情要愉快。如果所有的时间都用来辛苦地学习，效果会比较差。这也是我主张孩子要充分参与社会的原因。
（3）工作初期，过度付出的人，实际上是抢占了工作机会，一定会比其他同事成长得更快。在实际工作中，过度付出的人，往往成为领袖型人物。领导的眼睛都是雪亮的，过度付出肯定不会吃亏。但如果过度付出从来都不会被发现，做的又是完全不锻炼能力的事情，就麻烦了。幸好，世界上很少有这种情形。
（4）如果做企业负责人，过度付出要看做什么。要是抢了员工的事情，凡事亲力亲为，这个企业规模还小的时候，可以理解。但如果企业负责人一直不能从琐事中解放自己，这个企业的发展就堪忧了。领导为了琐事，取代员工的过度付出，是企业的灾难。同样，如果政府领导，也是一个理。但对比两个企业，一家企业在社会责任中有更多担当，一定会有更大发展前景。
（5）如果是家庭内部，一方过度付出，则可能形成家庭内部的不平衡。但问题是，家庭中是否过度付出，不是看劳动时间，更要看感情付出。不过，过度付出方，不仅劳碌命，也很少得到内部人正面评价。这一问题，至今仍然是人类的一个谜，众说纷纭……
