职场上，我们都希望能得到领导的赏识与重用，从而让你走的更远，飞的更高，更快更好的实现自己的人生理想。但怎么才能得到领导的赏识与重用呢？

一、有很强的业务素质。我朋友的单位是做化工原料生产的，他们有一个高级工程师，享受国务院津贴的专家，业务是化工行业的顶尖水平，经常有同行想高薪挖走。老板一直把他看的紧紧的，工资、福利等种种待遇，都非常高。像这样的专业技术人才，具备不可替代性和稀缺性，不管到哪里，都会得到老板的重用和赏识。

二、较高的人际关系处理能力。人的成功，20%来自于他的专业技能，80%来自于他的人际关系。哪个公司没有堪比宫斗剧的勾心斗角呢？情商高的人，不但会处理自己的人际关系，还会平衡公司上下各方面之间的关系，从而减少内耗，提高工作效率。有能力的领导会发现这方面的人才，这是一个单位的无形财富。

三、有较强的社会关系。这个不解释。有些人就是这方面的能力和关系，能给单位带来较好的收益，你不服不行。

四、忠诚度高。有很多单位，并不需要多高深的知识和技术，需要的只是一个忠诚度，这样的人，一心为了单位的发展，踏实努力，任劳任怨，与单位荣辱与共，这样的员工，领导怎么不赏识和看重？

五、和领导性格相通。职场中不乏很多人，与领导的想法想通，看法一致，有共同语言，能产生共鸣。领导与他，有知己一样的感觉，与到什么棘手的事，都爱与他谈谈，交流一下看法，互相很有契合点，如果其他方面再优秀一点，很容易得到领导的认可。

在职场，能否得到提升，并不在于你是否足够努力，而在于领导对你的赏识程度。如果你只知道闷头工作，而不懂得研究领导，不注意领导怎么看你，则很难获得重用和提拔。要想获得领导的赏识和重用，应该做到以下几点：

一，了解领导的喜好。领导喜欢什么，厌恶什么，要做到心里有数。找到与领导兴趣爱好的“交集”，会改变领导对你的印象。

二，理解领导的难处。领导虽然高高在上，但是也有苦衷。理解领导的难处，必要时替领导背背黑锅。

三，维护领导的权威。无论是在什么场合，都要维护好领导的权威，这样你才有可能成为领导心中的“自己人”。

四，尊重领导的决定。对领导者决定不但要理解，更要尊重，不能在背后说三道四。一旦被领导得知，后果不言自喻。

五，执行领导的命令。执行领导的命令有两大要点，一是痛快接受，不讲客观，二是坚决执行，不打折扣。

六，打消领导的疑虑。工作进度要经常向领导汇报，打消领导怀疑你是不是好好干活的疑虑；适当的时候向领导交交心，打消领导担心你是不是自己人的疑虑。

七，关心领导的生活。要懂得嘘寒问暖，恰到好处地关心领导的生活。既让领导感觉到贴心，又没有奉承拍马之嫌。

八，拉近领导的距离。与领导交往，不要表现的中规中矩，称呼上可适当地亲切一点，说话时不要发怵，这样就能与领导拉近距离。

九，办好领导的私事。领导交办的私事，一定要尽心尽力去完成，并管住自己的嘴巴，不要向任何人炫耀。

十，融进领导的圈子。领导让你办理私事以后，基本拿你当自己人了。这时要趁热打铁，融进领导的圈子。

做到以上十点，领导肯定欣赏你，重用你，提拔你。

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导语：想让领导重用您，可以站在领导的角度来考虑这个问题，这样您就能豁然开朗了！

1.领导看中业务能力强的下属：公司不招闲人，工作岗位有职责和业务要求，谁先上手快，谁做工作相对就扎实；如果业务不行，那再能讲也是口水佬，让人讨厌。

2.领导看中能出业绩和有工作亮点的下属：一个人的工作态度和业务能力很重要，但是能否出业绩，工作能否有亮点更重要，因为公司里面是以结果为导向的，而过程只是辅助的。

3.领导看中手上有资源的下属：现在的社会是熟人社会，资源很重要，包括银行融资资源、市场客户资源、政府部门沟通交流平台，这些都是有利于公司和部门发展的重要资源。

4.领导看中有前瞻性和策划能力强的下属：任何一个公司和行业都要发展，方向和趋势的判断很重要，能看得准分析到位还会出高效的策划书，那您就是将才之才。

建议：

职场就是江湖，有价值有能力的人才能获得生存和发展，领导才会重用您！加油！

彪悍的人生需要这样解释，首先你得行，其次得有人说你行，再次说你行的人得行，到最后谁敢说你不行？

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，如何让领导赏识并且重用和提拔自己，应该是很多职场人士梦寐以求的事情，但是这种好事情并不是人人都会遇得到，毕竟天上掉馅饼下来也不可能砸到每个人。

那么既然领导不可能做到雨露均沾，作为员工的你，就得想办法去挣表现求得上位，但是挣表现的方式有很多种，比如有的人纯粹靠拍马屁上位，但是这种行为让其他同事会很反感，甚至对你的人品都产生怀疑。

当然我发现身边很多朋友争取被领导重视和重用的途径，是最常见的也是最普通的方式，那就是努力工作多出业绩，但是这种方式，因为太多人使用至于显得很没有技术含量。

那么如何在竞争激烈的职场中得到领导的偏爱呢？我认为最基本的就是业务素质和工作综合素质过硬，在此基础上就是以良好的沟通表达为代表的较高的情商的作用，在这几种综合素质作用下，才有可能脱颖而出被领导“翻牌子”。

个人意见，仅供参考。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，跟你一起聊聊职场上班那些事儿。

职场是有规律可寻的，在同样的职场为什么有的人顺风顺水，有的却处处碰壁。这些人满腹牢骚，一副怀才不遇的样子，抱怨领导不给自己机会。与其抱怨，不如认真反思下自己。要想让领导赏识，要做的这三点：

能力强、有本领

要想让领导赏识首先就要证明自己有实力，如果工作能力强，有一身的本领还怕领导不重视你。其实公司的领导比谁都更渴望人才，手底下要是有几个得力干将，领导会省心多少，省力多少？

所以工作中如果你也感觉自己怀才不遇，不要有抱怨，多从自己身上找找问题。即使你认为自己有能力，也要得到大家尤其是领导的认可才行。王婆卖瓜自卖自夸，没意思。我相信只要你认真专研业务，埋头苦干，把交办的各项工作完成的有生有色，领导肯定会对你刮目相看。

要与众不同

有个词叫鹤立鸡群，在鸡群中出现一只鹤自然会显的格外耀眼。在职场中也一样，与众不同的人总是分外让人注意。当然这里的与众不同，不是说一个人另类、自我，而是指的是积极健康的方面，在众人中很有辨识感。

在员工众多的地方，可能人才济济，想要在众人中脱颖而出确实要想些办法。记得有次我们这一批实习生刚上班不久在一次聚会时，部门老大正在带着我们嗨，突然公司大老板过来看看我们这些实习生。对于刚出校门的我们，都有点拘束。在老板讲话后，一个实习生看准机会走到老板面前给老板敬酒，还说了很漂亮的话。就这个表现，让老板很欣赏。果然不久，该实习生就被调到核心部门。

不着急、重积累

作为领导来说，挖掘人才的过程不是一朝一夕的，而是通过不断的观察、考验，才会认准一个人。所以明白了这点，今后要做的就是做好每件事，哪怕是很小的事情，通过这些点点滴滴的积累，慢慢在领导心中树立起良好的形象。

对领导的每次考验都要认真对待，能用心做好的，就用心做。有个这样的例子：一次领导同时交给手下小王和小刘一个方案的拟定任务，让他们三天后交做好的方案。三天后，领导在办公室拿着他们的方案看，第一眼看去两个方案做的都很不错，说明两人都用心了。等看完后，领导认为小王做的更好些，因为小王的方案在细节上考虑的更周到，也更加符合公司的实际。从这件事情来说，领导更认可小王。

让领导赏识，成为领导倚重的得力干将，这是做下属的努力方向。只要你用心去做，主动学习，认真钻研业务，提高自身能力。同时拉近与领导的距离，学会展示自己，还怕领导不赏识你吗？