既然向我提问，我就是说说我知道的人和事。
我有个客户是甲骨文公司的投资经理，没错就是那个硅谷的甲骨文公司，他告诉我甲骨文公司招聘入职的问题—— 1. 你大学时候玩什么运动项目 2. 该运动项目你是否得过奖项 3. 目前的健身习惯与业余时间的体育项目。
刚刚听到还真不想是一个高科技公司的招聘问题，倒是像健身房请健身教练的招聘问题，我听完有点打开了新世界的大门。
然后他继续跟我说——公司认为，体育运动的经历有几个：
1. 自我管理
这里是世界500强企业，连自己的一亩三分地都管不好，怎么能管理自己的工作。有效的体育锻炼并不需要花去你一天内太多时间，你又不是运动员，每天1小时，每周3-5次就可以了。而且，饮食管理也是很重要的。
2. 竞争性与狼性
参加过体育运动的人，特别是在求学时期获得体育荣誉的人，会有非常强的竞争意识，这种公司文化会造就内部与外部的良性竞争。体育竞争精神很重要——认输，认识自己 的不足，然后继续自强，下次打败对手。
3. 良好的身体与精神气质
同一个人，健身与不健身，运动与不运动在精神面貌与气质上差别很大，员工代表企业形象特别是涉及到商务洽谈的时候，你是顶着肚子还是顶着胸肌更对手洽（扯）谈（皮）的时候哪个更有气势？
除了甲骨文公司，我接下来继续分享一个华尔街金融精英运动会：
马克-鲁宾，巴克莱银行的固定收益部销售，连续第三年夺取了华尔街最佳运动员的称号
Kamunting Street Capital LLC交易员 Matthew Cook 40码冲刺跑了5.31秒。
Barclays 分析师Jacob Stoller 则跑了4.96 秒。
RBS 苏格兰皇家银行的Jared Sholly跑了4.85秒。
JPMorgan的分析师Jonathan Mason跑了4.7秒。他在哈佛的时候是校橄榄球队队员。
B. Riley交易员Emeric Twomey连续做了35次双杠臂屈伸。
交易型开放式指数基金Osbon Capital的创始人John Osbon连续做了7次引体向上。
Osbon Capital的儿子Max Osbon做了19个引体向上。
Barclays的 Mark Rubin, 500米划船用了1:21.50分钟。
RBC管理总监Heather Ehrenkranz500划船用了01:46.05分钟。
Neuberger Berman的区域总监Rob DeAngelo垂直跳起项目摸高81.28 厘米。
Point72 资产管理 (早前名为 SAC Capital)的分析师Greyson Clymer做了23次卧推。
Ares Asset Management资产管理的Stephanie Setyadi 400米跑了 01:04.12分，800米跑了02:46.90分。
有21位女性参加十项全能。
这群控制着世界经济的精英同样精确地控制着自己的身体，你敢说你比他们忙么？
你公司的出发点是好的，但是单纯以体重去区分身体的好坏却是片面的，有的人天生很瘦不长肉呢？有些人体重高 但肌肉多呢？只能说你们公司的领导体育知识有待提高，但是关于公司经营方面我就不会提太多的意见了。
如果，你想长久保持职场的竞争力，良好的身体，拥有良好的竞争意识，不屈的灵魂，良好的自我管理能力，正确的体育锻炼是非常有必要的。
