如何看待年仅25岁的大疆员工或因过劳而猝死家中？公司是否应当承担责任？

正是年轻有为事业升腾的好时侯匆匆忙忙走了的确令人惋惜。一码归一码，他成绩优秀公司都看在眼里有目共睹，猝死家中应该与公司没有连带责任，更不能说成因公过劳而死，根本就不挨着，首先他还没起床就已经走了拐多大弯也圆不上他因工而亡的"设想"，25岁因为工作积劳成疾？听着怎么也不合适，还是平时亚健康不知道有什么急症才导致死亡。工伤法把工人上下班时间出状况都算进工伤条例里已经够宽容的了，在家睡觉没醒再算你工伤这制度恐怕世界上都没有这种待遇。

大彊员工25岁猝死家中，只能说英年早逝，白发人迭黑发人，给父母痛失爱子的极度悲伤和老来无依靠的孤独，也使女友难以割舍的爰情分离。

至于谈到该员工的死和大彊扯上关糸么？有一定的因果关糸，一，该员工入职进公司要经过体检才能进公司，说明身体无疾病是健康的。二，该公司是1O点钟上班，晚上11点下班，超过正常八个小时外工作量3个小时，属延长劳动吋间造成身心疲惫，精神疲劳，加上工作压力大，事务繁忙处于紧张中没有让心脏有休息的机会，以至于夜间睡觉突发急病，脑子一片空白如入云中，心肺失常，胸闷气短，人急速进入睡眠状态猝死。

三，大彊公司是否关心员工在岗工作时间的身体出现异常，是否定期给员工检查身体，有待取证说明。

综上所述，参照《劳动法》有没有那条违规是影响该员工的死因，如有，大疆公司应负责善后事宜，抚恤金及给无劳动能力的父母生活补贴。

是不是过劳死，这个需要法医鉴定。不能道听途说，如果经过医学鉴定，最后确定他是过劳死，大疆公司就得承担责任，死者家属，可以像法院起诉，要求大疆公司赔偿一切损失。

现劳动法工伤条款，因过劳在上班中发病，四十八小时内死亡的视同工伤，享受一切工伤待遇，在下班后发病就不能认定工伤了。不能认定工伤只能协商解决。

责任还是要承担的/至于承担百分之几/还需律师做进一步鉴定/不过现在企业/加班.加点已成常事/根本不对员工身体关心/只要是能动/就得加班.没有任何理由/同时/也是企业最致命的弱点之一/希有关方面/认真加以关注/生命虽不值钱.人值钱/。