说出来你很难相信，美国在妇女休产假方面并不是发达国家，而是“落后国家”。关于产假相关的制度，美国确实有一个叫做《Family and Medical Leave Act (FMLA)》的法律规定：生育时规定可以休息12周，并且公司需要保证雇佣。是的，就这么一句话，多的规定就没有了，并未说明工资如何付，补助如何给。实际上这个法律不仅仅适用于休产假，在事故或者生病以及家族照顾时同样可以适用。如果想要了解发达国家妇女休产假的时间，后续可以参考一下日本的。（因为其他国家的我不太清楚，至少日本的规定还是挺全的）
美国的产假制度
如开头所讲，美国对于产假的规定就一句话，但是根据不同的州，也是有不同的规定的。这些州的制度按照A~F进行排名的话，能够登上A等级的只有加利佛尼亚、纽约和华盛顿，也就是美国的两州一区。在加利佛尼亚州，除了规定的12周以外，还规定保证16周的雇佣，加州有一个叫做《California Paid Family Leave Insurance Program》的制度，可以保证工资，在民营企业还能够取得6周的带薪休假。
纽约从2018年开始可以有8周的带薪休假，从2021年预计延长为12周。华盛顿的规定是虽然没有休假期间没有工资，但是时间延长到了16周，同时规定在孩子满2周岁之前可以随时休假。
比起美国政府的规定，美国企业的规定就人性化许多。
亚马逊公司，给4周产前带薪休假和10周的产后带薪休假（父亲、母亲、养父母），同时还提供6周的无薪休假。
脸书公司，16周的产后带薪休假（父母或者养父母），生育时给4000美元的补助；
谷歌公司，母亲18周休假，父亲或者养父母是12周的带薪休假；
微软公司，母亲20周休假，父亲或者养父母是12周的带薪休假；
所以美国的产假制度主要看民营公司，这样能够更加全面的了解。
日本的产假制度
相对美国的产假制度，日本的更加全面。根据日本的后生劳动省的规定，主要有下面的制度：
产前休假：在出生前6周可以申请；（双胞胎的话可以提前14周申请）
产后休假：从生育的第二天算起8周时间无需工作。但是从第6周算起，如果本人申请并且医生同意，那么可以恢复工作；
育儿：可以向公司申请，在孩子1岁之前都可以进行休假。
理论上来算一下，日本的产假最长可以达到58周（双胞胎的话可以有66周）的休假。但是休假期间，并非是不给工资的。日本厚生劳动省规定：
育儿休假补贴：加入雇佣保险的人，可以补贴工资的50%；
育儿中社会保险的免除：社会保险可以不用交；
生育补贴：生育前的42天到生育后的56天，可以从领取三分之二的工资；
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