马上就要开始新一年的工作，如何巧妙的要求涨薪？

新年伊始，都有新的期望，加薪也是期望之一，这是很正常的想法。

但是，不能把愿望当要求，如果这样和公司谈，那么多半是不太能达成期望的。

首先，我们要弄清楚公司付薪的规则，是按能力付薪？还是按贡献付薪？或者是按资历付薪？亦或是按亲疏远近付薪？不同的公司依据是不一样的，没有什么一招鲜吃遍天的事，如果轻信这样的诀窍，这鸡汤你就喝中毒了。

知道了公司付薪规则，你就对症下药。

如果你不具备规则所要求的条件，那么，加薪一般来说都比较难。

不过，各位不要太过悲观，有一条，无论谁都可以用的着：按照上一年地区发布的CPI数据，要求按照这个比例加薪。对一家正常的公司，加上如果你不是可有可无的边缘人员，那么，一般这个要求都是会满足你的。

如果不想离职的话，就不要拿着别人的offer 来谈涨薪，如果拿了 offer，就不要迟疑，不要留恋。

有需求提出来就可以了，毕竟都要养家糊口，而且北上广消费有这么高，提涨薪是合理需求，也不要把 leader 想的那么不近人情，都是干这一行的。提前想好自己的涨的预期，直接找你 mentor 或者直属 leader 聊就行，具体跟 hr 那边的 pk 交给你老大来做就行了。