对于男女员工，坐办公室的如何实现上进的自我价值？年青有为，年青人找工作容易，无论那个单位都喜欢年青人，年青的男女员工是单位朝气蓬勃的风景，由其是坐办公室的臼领，男女着装整齐，西装革领更添神彩，男的长的帅气英俊，女的婷婷玉立是单位最亮丽的招牌。

怎样上进，怎样实现自我价值？我想年青人都想有所作为，毕竞吃的都是青春饭，在2O多和3O多正是人生的的颠覆期，想改变命运挤身于上层建筑人群中，那就要学习，不断地进修，提高文凭，炼习工作经验，有多门技艺集于一身，这里工资上不去晋升不了就找出路，总有会适应自己的平台发展，找对了人，谋对了事，事业也就一帆风顺，想来的都来了，工资上涨了，晋升了，一步一个台阶，步步高升，春光无限好，磨炼价值中。

谢谢悟空小秘书邀请！

每个人都要根据自己的所学专业、当前现状及发展方向，科学做好个人职业生涯规划，以便将未来目标与具体行动进行有效对接，实现人生价值的最大化。

办公室职员如何实现自我价值，可谓“智者见智仁者见仁”，很难给出一个简单明确的标准答案。至于怎样才能更快地突破上进，更没有什么捷径可言，根据我自己过往的工作经验总结如下几点，希望能对你目前的职业规划和发展有所启示。

第一，踏踏实实干好工作。

1. 做好自己份内工作是一个人最基本的职业素养，也是你后续定位和未来发展的基础。
   
2. 许多成功人士一般都是从最底层、最基层做起的。比如马云，刚开始创业也是和几个同学在自家的地下室作为办公室，后来还去上门推销《中国黄页》做广告生意等。如果没有当初的基层积累和底层历练，或许很难成就今天的马云和阿里巴巴。
3. 尤其对刚毕业的大学生特别具有借鉴意义。很多大学生，刚踏入社会常常豪情满怀、意气风发，很容易眼高手低、好高骛远，只想专干大事以求一鸣惊人，最后往往是乘兴而来、败兴而去。
4. 我记得自己刚毕业被分配到自治区商业厅下属的家用电器公司，每天上班的第一件事就是拖地和打开水，那时我还是办公室唯一的大学生，但我觉得正是这些看似简单平凡的工作，都成了我后来人生最宝贵的经验和财富。

第二，规规矩矩做好为人。

1. 做事就是做人，先做人后做事。从一个人做事的言谈举止、方式方法就能大致看出他的基本素质。
2. 老老实实做事，规规矩矩做人。品德是一个人最大的资本，信用是一个人最好的背书。没有人愿意跟人品不好、没有信用的人打交道。
3. 近几年，国家大力推进信用建设并将其上升为国家战略，大力惩戒各种品德差、不讲信用的老赖，限制他们乘坐高铁、飞机和入住高档宾馆饭店等高消费，对规范和净化全社会整体经济环境起到了很好的促进作用。
4. 政府行政机关在选拔人才是坚持“德才兼备”的原则，将“德”即人的品德放在首位来考虑，其重要性不言而喻。

第三，里里外外处好关系。

1. 工作是集体行为，需要与人打交道。既要与公司内部的同事处好关系，也要同外部的人员做好协调。
2. 一个人的亲和力和个人魅力主要是通过人际交往来体现的，极少有人愿意和一个飞扬跋扈的人做朋友，除非你自己也不受人欢迎。
3. 人脉关系有时比能力还要重要。尤其咋们中国几千年来，一直都是个很讲人际关系和人情社会的国度，处理好工作、生活中的各种关系，也是一个人综合能力的重要体现。
4. 在日常工作中，特别要处理好与下级、同级、上级三者之间的关系，做一个下级很尊敬、同级很欢迎、上级很赏识的人。

第四，兢兢业业练好内功。

1. 高楼万丈平地起，沙漠里很难盖起高楼大厦。基础不好犹如无源之水、无本之木，皮之不存毛将焉附。
   
2. 办公室文职人员，大都做一些很平常、很琐碎的事情，需要有足够的耐性、细心和平常心。细节决定成败。
3. 老子说：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。做足功夫、练号内功在机会到来时才能展翅飞翔。
4. 其实，你看一个大公司的老总，也不是每天都说要签署多少亿的合同，更没有多少惊天动地的大事要做，都是一个集腋成裘、积沙成塔的漫长积累过程，日积月累才逐步迈向成功、到达辉煌。

结语

世上无难事，只怕有心人。

机会总是留给有准备的人。

职场上的我们，随时问一问：我准备好了吗？

以上观点，仅供参考。

————

【简介】财经心观察 / 专注：企业管理、财经分析、人文观察 / 财经管理类专著《领导力》一书作者 / 提供多视角的观点、提升多纬度的观察、提交多层次的分析、提出多样化的方案 / 分享有温度、有良知的作品

————

公司办公室职员一上班就要穿西装打领带，多帅多靓，帅呆了，男女一穿这身就调了个人，现在有好多人不穿了，这是伪办公室伪职场办公室员工。公司、老板太随便人，不好，说明公司、老板在松懈，在日复一日，枯燥乏味的管理运行中，在做没信心的事。

办公室职员现在有二种，一种有专业证书，有技术要求，工作性质要求严谨仔细，在科学逻辑的基础上循规蹈矩，比如会计，lT，律师，统计，科学等，这些工作，就近阶段来说，它的属性带有一个萝卜一个坑的不可取代性质，但不在原公司原岗位上工作了，顶上的人，是排着队的。这种工作，它的上升位置不多，想要上升同行的人都等着，每个职员为热爱取得工作而工作，工作得越好，只是越让人看得起，并谋取一份自己还算满意的工资。在职场上，现在有一份让自己比较满意的报酬待遇，已是很不错了，别的上升什么的，要看每人的踪合素质和机会，机会对职场人上升调迁佷重要，职员上升，都有机会对应着，机会是稍纵即逝的。

有一种办公室职员是文员。过去的文员很吃香，让人想往，现在文员十个人七个人可当，读过大学的人，每个人都会写几行，文采不好，作为写公文，学一下参考一下，一二三，没几天会逐渐适应的。几十年前一个几十万人的县，有人写了一篇几百字的文章，就会引起有关部门的注意，一纸调令从天而降，调你去吃皇粮，现在几百万字文章轰动人心，过一天写者是老样子的，睬你看重你的真的很少很少，你自已会失去信心的，所以，办公室职员除了要保持工作，除了和别的工作一样，努力学习专业技能，学习做人决窍，不要过份个性，要顺乎大众化外，很少能有上升空间，作为办公室职员，很多是吃青春饭的，你努力与否，到了一定的年龄，在某些世俗上会自寻烦恼，力不从心，会觉得被拋弃了~，文员职业，联同别的随意性的某些职业，十几年文职干下来，你在这行干得比较优秀的话，你的才能在别的随意性行业上，会干得很好，只要你具备自信坚持喜欢挑战让人生要成就价值的心！

办公室文员成就人生价值的舞台，在办公室里很少，在办公室外会很多~

在我们公司有一个广西的姑娘，别人的薪水拿4000，她月平均薪水3万多。

90后的她，长相其貌不扬，个头不高，脸色有点黝黑。但是，从进入我公司，第二个月就保持销量第一，超过第二名至少五倍以上，刚刚成功的晋升了经理，她是怎么做到？

给我印象很深刻的是，她嘴边经常挂着一句话。我做销售就是为了赚钱，只有赚到了更多的钱，我才能过上好日子。他的目标非常明确，所以他选择了做销售他认为这是赚钱最多最快的办法。

刚开始进入公司的时候，他就跟其他人不一样。工作非常的努力。多次我加班，下班以后看到销售那边的灯还在亮着。她还在做资料，打电话。我去跟她聊，发现她对很多的客户进行了归类，自己总结话术，产品特点等。

她一直保持着积极的状态和心态，每一天打扮的都很职业。当你看到他的时候，总是笑呵呵的和你打招呼，那种自信是由内而外的，在公司做活动的时候，都是积极的第一个跳出来，没有任何的害羞感觉，一切都是去争第一。因为第一名有奖金。虽然公司也有不少的销售离职，很多人感觉销售工作不好做，抱怨现在的客户问题多。但是她一直都没有任何抱怨。

她有一套自己的工作方法，他从不认为打一通电话就可以搞定客户。他的每一个客户很多都是通过微信或者QQ长时间的跟进，聊出来的，她自己说，我不怕拒绝，因为我知道客户最后都会买单的！很多客户都跟她成为朋友，虽然她销售方法很不正式，但是，每次公司月底回款，她的客户都是最给力的帮助她。由于表现出色，这次公司晋升，她成为无可挑剔的经理！

总结：

1，不仅仅是目标，更要有野心，你的心量决定你的能量。

2，深刻的钻研本职工作，让工作成为你生命里的唯一

3，形成自己的套路，每个人都应该有适合自己的办法

4，拿成绩说话，让别人无话可说！

5，你的自信永远比你的成就高！

谢邀！

办公室职员要实现自我价值，更快地实现实破上进？

办公室的工男女都有，咱们国家男女平等，同工同酬，没有什么区别，能不能更快地突破上进，主要看你是否年轻有为，工做能力和工作效能，能不能较好地完成领导交给的所有的工作任务，取得领导对你的满意和认可！

办公室的工作，大多数都是一篮子挎，也就是这个单位的综合口，上至领导，下至一般员工，大事小情，甚至职工的柴来油盐等都管，所以办公室的职员要求素质要高能力要强，思想觉悟要高，原则性要强，公司各方面的业务基夲上做到都能熟知，也就是说要成为一个复合型的干部，干么么行！

有嘴有心，处事公平，公正，会协调，不误事！只要做到这些就能满足领导的要求！_也就离突破上进不远了！

祝你成功！