如何与一个奇葩的上司相处？

谢谢悟空的【职场】领域考核问答。

有一句话叫：“有人的地方就是江湖”，还有一句话叫：“人上一百，各型各色”。职场，尤其现在人口流动密集的大城市什么样的人都有，我们要学会与各种性格、脾气和思想、习惯的人相处，包容和我们自身迥然不同的人。

职场，又是个讲究上下级秩序的地方，服从上级领导的工作安排是第一法则。题主口中说的奇葩上司也许在管理层的领导看来是位工作认真高效负责任的好主管，不然也不会把他放在题主上司这个位置。

很多时候我们只是因为位置不同、立场不同，加上自己的主观意愿所以对人的看法也不同。

多年以前，我在公司也碰到过一位空降的外籍女上司，一开始莫名对我还有敌意并疏离我，对我的工作也“奇葩”地苛严、百般挑剔，同级别的同事也有暗中看我笑话，也有人乘机踩我用以讨好上司。说真的那段日子不好过，心情沮丧，但又不能轻易显露出来。

经过相当长的一段时间被“奇葩”女上司的工作蹂躏，我发现她其实是一个工作极其顶真的人，而且有着丰富的工作经验和超一流的专业水准。我放下心中的不快，谦逊地全力配合她下达的每一个工作指令，以积极的工作态度和高效的工作业绩赢得了她对我原有的看法，最终我成为她最得力和信赖的下属。

如何与一位“奇葩”上司相处？我归纳有如下几点：

第一，放下成见，积极配合上司的工作，把自己的工作重点围绕上司的工作重点来安排；

第二，多多学习上司的工作技能，提高自己的业务水平；

第三，在工作上谨记不要越级汇报；

第四，对于有可能违法违规违纪的工作指令千万不要为了讨好上司而去“踩红线”；

第五，对于超出工作范围的“奇葩”指令，婉言推辞；

第六，不要向公司任何人发表对“奇葩”上司的任何评价、抱怨，不参与传播任何关于上司的小道消息；

总之，在职场要清楚自己所处的位置，放下不良情绪，积极配合上司工作，为上司的业绩多做贡献。要明白我们在职场任何时候都不是一对一的人际关系，每一个人的表现都会在公司这张网上得到共振。

上司是否“奇葩”不重要，重要的是自己是否是公司所有人眼中的“奇葩”，尤其是公司管理层眼中。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

曾记得73年初，吾人调往6师油库，主任姓左，山东人氏，不言苟笑，身材高瘦，不怒自威。我当时不愿去油库，成了缩货，经上峰开导，勉为其难，执行命令。其时，左有些轻视和漠视吾人，甚至有些刁难，然我虚心学技朮，精心搞业务，努力工作，清楚帐目，时间一长，倒也赢得他表扬。后来发觉左特爱听故事，正好说古论今，乃我特长，文革前博览群书，肚里货色極多，古今中外，一一呈现，左和一些知青常常听迷，陶醉其中。渐渐地左与我成了肝胆相照、意气相投之哥们。除了欧洲名著，还有晚清和民国时的武侠故事，这对真是闻所为闻。当数年后，我南旋沪渎，左情绪一落千丈，極其不舍，深知我这样友人，今世难遇。我亦盼着有朝一日北上關東，与他再聚。然在2O13年，去北京听知青战友告之，左已去世数年，不由得丧魂落魄，心头发懵！

很多人在职场中，难免会遇到一些难以相处的同事。

那些奇葩同事可能会把自己的工作推到你身上，让你恼火不已；

又或许到领导面前说三道四，给你穿小鞋；

也可能是你的直管上司，不但让你工作劳累，还鸡蛋里挑骨头，百般刁难。

有些人不能忍受，会与奇葩同事针锋相对，各不相让；也有些人为了生活，只好默默忍受，但是每天上班的乐趣已经大打折扣了；第三种人懂得借力还击，能游刃有余地穿梭在奇葩同事的各种刁难之中。

也许很多人都希望成为第三种人，但是里面的学问太深，一时半会还真无法运用到实际的生活上面。

1.由公司受气到回家发火

周星驰就是一位在事业上大获成功，但在圈内却有很多明星公开表示跟他难以相处。很多跟他合作过的演员都受不了他的火爆脾气，最后都离他而去。

同样的，很多人离职，都是因为直管上司太苛刻。

而大多数人为了工作，只好默默忍受自己的麻烦上司，但是每天上班的乐趣已经大打折扣了。

有些人还会把在公司里受到的委屈带回家，化成对家里人的无故指责，让家庭生活的乐趣也少了很多。

2.对抗到底，看谁怕谁

小王是新上任的后勤部主任，办事效率很快，但是员工们就感觉她做事太过刻板，很多时候都不近人情，不懂变通。

一天中午11点，杰叔做完自己的工作后，就开始吃从家里带来的扬州炒饭。小王看见他在吃饭，就走过来对他说：“杰叔，你怎么这么早就吃饭了？你的吃饭时间是12点到1点啊！”

听到她这么一说，杰叔的火气就上来了，立刻跟她吵了起来，说难道肚子饿了也要等到饭点吗云云；小王就反驳这是公司规定，应该自己掌握好进食时间云云。

吵完架之后的日子里，小王有没有在分配工作的时候故意给杰叔加码，而杰叔在给她干活儿的时候有没有故意拖延，就只有他们俩才知道了。

跟奇葩上司通过正面冲突，也许能获得暂时的利益：杰叔可以继续吃饭。但是从长久来看，还是弊大于利。两个人面和心不和，对以后的合作没有好处。

3.借力还击，赢在智慧

小王所在的公司里，除了杰叔立场明确地跟她对立，几乎所有的同事都排挤他、针对他、给他穿小鞋。

而公司的最高领导刘总，本身对大家的工作有充分的判断能力，是一个智慧、真诚、善良、有担当的领导者。小红是新来的清洁工，经过1个月对公司的观察，她知道小王很难在这家公司做长久了。

但小王是小红的直管上司，有时候也会给她安排一些不合理的事务，让小红感觉很厌恶。但是，小红对小王的厌恶一般都只是暂时的，因为她知道与其花时间去厌恶别人，不如用这些时间去学习新知识，提升自己。

小红每天下班后都会在家阅读，也参加会计培训班。她特别喜欢俄罗斯文学家费奥多尔的一句话：

人们总是会数自己遇到了多少麻烦，却从不数数自己遇到了多少开心事。

通过深入观察自己的奇葩上司小王，小红发现她的办事效率很高，也百分百地按照刘总的要求去办事，这些都是她的优点。

小红也在阅读的过程中，收获了自尊和自信，并慢慢掌握住了人生的方向盘。

她知道只要慢慢学习，让自己的综合实力不断增强，总有一天会比小王还要厉害。

04 总结

总之，这个世界上什么类型的人都有。我们只要相信这就话就可以了：“见怪不怪，其怪自败。”

奇葩的上司肯定有一天要承受自己所种的恶果，而我们只要永远不放弃学习和进步，让自己变成金子，放到哪儿都能发光。

在职场中，我们也不需要老想着超越别人，最该超越的，是昨天的自己。

只要不断练习自己沟通能力，提高自我的情商，保持善良和付出，未来的你就会越变越好。

1.按部就班工作，不要惹事。

千万不要因为上司是奇葩，然后自己也变得不正常了。越是在大环境不好的时候，越是要注重工作的完成度和完美度。

有一些爱挑刺的上司在你有功的时候未必会表扬你，但是当你出错的时候，就一定会想尽办法收拾你，让你难堪。

2.说话办事尽量留下证据。

现代社会工作一定要有留证意识，不怕一万就怕万一，如果以后证据关键时刻能够救命。领导跟员工本来就有层级上的差距，一旦出现了问题，上级要甩锅也是分分钟的事情。

当敌强我弱的时候，打工人一定要有忧患意识。未雨绸缪就是对付不靠谱领导的最有效方式。

3.谨言慎行，千万不要对领导评头论足。

职场上，切忌发表倾向性的言论，除了一定不能说领导的坏话以外，一切关于领导的话都不要说，更不要谈论领导的私事。

事实上，职场上，除了工作以外的任何人的私事最少都不要提及，或是不要发表意见。

工作中，只要说出了嘴的事情就不再是秘密了，背后可以表扬人，但是一定不能批评人，否则今后一定是有苦头吃的。

4.不要与同事有多亲密的往来，谨防隔墙有耳。

同事之间的相处保持面上的和谐就可以了，见了面能打个招呼，然后办事的时候别人公事公办不给予为难就可以了。

打工人千万不要把同事当朋友，也不要交浅言深，否则很容易被有心人所利用。职场上什么都缺，就是不缺编造谣言的小人和乱传谣言的庸人。

5.没有人的职场会一帆风顺，不顺的时候要加强修炼内功。

当自己的上司不靠谱的时候，打工人郁郁不得志的心情是完全可以理解的。

但是我们也必须要明白，领导和同事都是客观存在，我们没有权力去挑挑拣拣，所以自己的情绪一定要自己去管理好。

在这段难得沉寂的日子里面，打工人要好好规划自己的工作和未来，不要虚度光阴。

人生在世，只要你的意志力足够坚定，那么就没有任何人能够阻挡你前进的脚步。

上司奇葩你也变成奇葩的下属，和他（她）一样，一切问题都能解决。