你有没有做好工作，比如上班有没有迟到，这些你都没有的话，他无原无故扣了工资，你可以去找劳动局工作人员反应这种情况，他们会帮你解决的

如鱼观点：结工资的时候公司无条件扣了题主九百元，这个是很不合理，题主可以对接公司人事部薪酬计造人员，要求对方提供你的工资明细单，查询到底是因为什么而扣除了你九百元。

如果是因为自身原因：无故迟到早退、无故休假或者旷工、或者违反了公司的要求与规定。那么让公司方提出相应的凭证，解释题主确实存在这方面的过错，所以被扣工资，那么就没有什么好疑惑的。

如果题主没有任何过错，而公司方不经过同意而扣除工资，解决办法很简单，题主可以与公司协商要求公司补偿相应的工资。如果公司不同意，题主可以申请劳动仲裁，要求公司赔付工资。

如鱼接下来在分析上述问题的同时给职场人士提几点建议，避免此类案例的发生。

第一、在签订劳动的时候，一定得明确自己工资的组成部分，定岗工资与实际到手工资的区别、然后自己五险一金的缴纳比例是多少、自己签署的工作是什么工时。一般来说工时分为三种：标准工时、综合计算工时、与不定时工时制。那么我想反问一下题主，之前公司与你签署的是什么工时制度？

如果是标准工时的话，加班一般是不算加班工资，而是加班时长计造换休。如果是综合计算工时，加班一般都是计造加班工资。如果是不定时工时，那么加班一般就不算加班，因为不定时工时无需打考勤，所以加班不计造换休也不给加班工资。

题主现在提到自己跟了老板小半年，每天加班到很晚，到头来可能没有得到该有的加班的工资，反而被扣了九百元，这个可能与自己签署的工时也有关。有可能你签署的就是不定时工时或者标准工时，这两者加班都是不计造工资的，所以自然就没有加班费了。

第二、每月与人事部考勤人员核对自己的考勤与休假情况，看是否有遗漏或者是补充。因为有些时候很有可能就忘记打卡，及时发现之后也好提供考勤说明。

标准工时与计算工时制加班都要计造考勤，所以加班一定得保留相应的考勤记录与说明，以便后期好查看。

第三、在公司任何事情都不要进行口头上的约定，比如劳动合同的签订，双方的各项约定必须得白纸黑字规定清楚。

题主很有可能就是跟了一个私人老板，没有签订相应的劳动合同，所以也没有对应的凭证，口头约定的事。可能干着就变卦了，对自己很不利，没有凭证也不利于后期的仲裁。

总结

无论是干什么类型的工作，在工作中都得多长一个心眼，切身维护自己的利益。

希望我的回答对大家有帮助！

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先不管你是否辛苦干了半年，天天加班很晚，就算你没辛苦工作，也没加班，结工资时无条件扣了九百元也是不能接受的。

职场绿皮书的观点：先找人事部询问一下扣发九百元工资的理由，人事部做工资，如果因缺勤、事假等原因扣工资的，他们应该都会有合理的解释。如果人事部没有合理解释，只是含糊地说是老板交待的，那就只能找老板问问清楚了。

工资少了，总要有个原因，如果工资组成是包含基本工资和奖金部分，那就要看看是不是奖金部分被扣掉了。

劳动法上有规定，因员工绩效考核不合格或者给公司带来损失的，顶多扣除奖金部分，工资部分是不可以动的。所以如果奖金少了，是不是因为本月的绩效完成得不好，或者是不是曾经给公司带来损失，需要用奖金部分来赔偿抵扣的？

【总结】

工资跟预期不一样，先不要着急下结论，先找发放工资的部门，比如说人事部问个究竟，如果是跟考勤相关的，人事部应该能有合理的解释，如果跟绩效相关，人事部只是根据老板的要求来处理奖金部分，那就需要跟老板问问情况了。

老板很多时候都是挺不讲情面的，一码是一码，不会因为你天天加班，就给你绩效考核满分。如果之前没谈过加班费的问题，那就不要指望老板良心发现主动给你加班费，他倒是有可能因为你绩效不好，扣你的奖金。

如果确实扣的不合理，而且扣的是工资部分，协商不能讨回的，可以考虑去劳动仲裁。不过只能是工资部分哦，奖金、提成这部分，劳动仲裁也是不管的。

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我觉得你说的这个问题有点不合常理呀。你跟着老板干一年半，然后加班结工资的时候还扣了你900块钱，结工资的时候一般不会是老板主动去扣你钱。

事情你一定去找人事弄清楚，到底是怎么回事？是不是因为自己的早退啊，或者违反公司规章制度了等这种情况。

也可能是人事那边统计错了，所以这个问题你不要冲动，然后直接去找老板，你应该去找人事那边核实一下，了解了具体情况之后再做决定。

天天跟老板加班那么晚，不说给你涨工资，或者说给你多发点薪水，还扣900块钱，这个太不合情理了。

尽管我们说职场之内少谈感情，少拉扯种关系，但是这种正常情况下，你付出了，不可能说应得的薪水没有给到，还要扣你钱，所以最好的方式就去人事那边询问清楚。

对于这个问题，我想说一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益，不要束手就擒。我以视频的形式给你解答希望能帮到你，如果有需要补充可以在视频下方留言。