如何看待美好置业数名员工因春节假期未及时领取副总裁微信红包，被勒令检讨？

这件事我没有仔细的了解详情，不太好随便评价。但从工作职责的角度而言，我认为该副总裁的做法不妥。

我们都知道，春节假期是法定节假日，我们员工在春节休假期间的所有时间都属于个人时间，不存在任何工作因素，所以在此期间任何公司或领导都没有任何职权要求员工做什么。基于这一点，美好置业副总裁要求未领红包的几名员工写检讨是没有法律依据的，是不符合工作职责要求的，可以看作是副总裁的越职之举。

诚然，春节假期期间公司副总裁给员工们发红包是好事，也是领导的一片心意，这个心意还是好的，员工应该感谢领导。但我们也应该明白一点，作为独立的个人而言，员工没有理由必须接受领导发的红包。无论是发红包的领导，还是领红包的员工，都应该本着自愿的原则行事，而不应该是强迫。所以该副总裁正确的做法应该是“不了了之”，而非要求不领红包的员工写检讨。这么做只能让旁观者觉得这样的领导太霸道、不讲道理。到最后，领导反而是好心办错事了。

一句话，领导不是这么当的，我认为该副总裁的做法欠妥。

我觉得这个事美好置业处理的没问题，每个员工都有享受假期的权利，但是并不是说假期中就不再接受工作的任何信息并反馈，这个事的具体情况未了解，但是还是想形而上的谈一下看法：

这个事其实我是理解美好置业的，因为也有过很多领导，也有过不少下级，放假期间大家的想法都一致，尽量避免打扰，但是要说一家单位24小时一丁点工作相关的信息都没有，别的单位我信，美好置业这种单位我是不信的。如果我管辖的人员，如果24小时无法联系的话我就会抓狂，工作性质不一样，工作岗位不一样，如果一线工人，只要没排班，3天、7天甚至更长时间联系不上都无所谓，但是行政人员和管理人员超过一定时间联系不上明显是不妥的。

虽然没了解相关情况，但是猜都猜得出来美好置业处理的肯定是部门层次或者科室层次的管理人员，因为处罚的下达者是这家单位的副总，而副总这个岗位是不会跟一般员工发生太多接触的。如果美好置业因为普通员工没有及时回复信息或者领取红包从而下达处罚，我们谴责的肯定是美好置业，但是如果是部门层次的管理人员没有及时回复信息，而且美好置业之前又有过相关要求的话，我认为我们谴责的就应该是这些管理人员。

当然，我这些想法都是可能有点奋斗逼的意思，但是无论做什么工作，我都主张全力以赴的积极进取，如有不同意见，欢迎探讨。

好霸道啊，在职场，上司就是掌管你生杀大权判官，即使是给你好处，你也必须接受并表示出感激涕零。

虽然这种连小人都算不上的领导，出了公司以后什么都不是，但是在公司内部，还是尽量不要得罪他，因为弄不好，你在职场里就很难混，他会给你设置各种障碍，让你处处受阻。

所以说最好的办法就是尽量与之处理好关系，先夹起尾巴做人，等到时候你足够强大的时候，再给他雷霆一击，把他打翻在地，再踏上一只脚。

仅仅因为没有及时领取红包，就被勒令检讨？？这是什么公司？好大的官威呀！

公司员工有休假的权利！既然是休假期间，完全可以手机扔一边，不管不问，因为没有哪条规定说手机必须看，红包必须领！可能是公安、消防、急诊科医生等特殊岗位，会被要求休假期间也必须保持手机畅通，因为随时可能会被呼唤有紧急任务，现在随便这家公司，在没有事先约定的情况下，因为没及时领取副总红包而被勒令检讨，侵犯员工的正当权益，所以这些员工完全可以拒绝做检讨……如果该副总因为员工拒绝做检讨而开除员工或者给员工穿小鞋，（这样的事在现实职场中经常发生），员工可以拿起法律武器，维护自己合法权益！拨打12333进行投诉，只要你有理，相信《劳动法》一定会给你强有力的支持……

有多少人喜欢红包？5G红包可信度！广而告之，？免费午餐老祖五千年！