由于身体原因不能打疫苗。单位就不让上班了，这种情况怎么办？

由于身体原因不能打疫苗，这属于客观原因而不是自身主观原因，特殊岗位可以要求调岗，一般岗位不会强迫，不予调岗不让上班算病休，若不同意病休可申请劳动仲裁也可上法院起诉侵权单位。

首先注射疫苗是预防心管肺炎的有效方法，国家投入巨资免费接种，充分体现了国家对百姓的关心。其次虽然免费，但仍然坚持自愿的原则，特别是身体有特殊疾病的人是不允许接种的。现实情况是老百姓重视程度不够，认为疫情不够严重，价值有些担心，部分人不愿注射，所以单位就要求不注射疫苗的人需要出示诊断证明之类的佐证材料，否则一律参加注射。最后，如果真有特殊情况且能提供相关证明是可以不注射的，在这种情况下单位不让上班是不对的，可带相关部门反应，维护自己的正当权益。

谢邀，你得收集单位不让你去上班的确切证据，工作日每天到单位报道的证据，最好再拿到不接种疫苗的医学证明等材料。以上材料收集完毕后，如果被开除，申请劳动仲裁。

注射疫苗的原则是志愿（到目前为止），任何人不能强迫。
除非国家发布全民接种疫苗的法令，否则，愿意就打，不愿意就不打。

什么原因不能打疫苗？

建议：

1.医院开具诊断证明。

2.疫苗接种机构登记无法接种情况。

单位就没办法了。