“阿里女员工案”当事女员工已被开除，阿里巴巴做得对吗？

阿里开除当事女员工是不合理也不合法，是在帮忙违法者出气，违背了阿里企业文化，也损害了阿里形象，如果王某没有违法为什么警方拘留他，这里明摆在打击报复受害者。

你可以报警，然后你选择了发传单，这种事在法律上本就是寻衅滋事。

你可以上报领导，然后你选择了大闹食堂，这事一个领导不管你就上报他领导的领导，不可能人人都不管。

违反企业规定。

首先这名女员工为了私利，以为同事强奸了她，本想敲诈勒索私了，所以她才没有先选择报警，而男同事不承认强奸了她，当然就不会给她钱钱私了，所以她恼羞成怒，通过网络和发传单，说男同事将她强奸了，在通过警察介入调查取证后，后因种种证据证明，男同事并没有强奸她。

她损害了阿里公司的形象和利益，对公司造成了不良的社会影响，阿里公司当然可开除这名女员工，而且可起诉她给阿里带来不良的社会影响。

我觉得不管做得对还是不对，作为企业来说他还是有一定的规矩的，有企业的规矩在那里，那么这个阿里的女员工据说是到食堂里面去，拉横幅去吵吵闹闹，扩大影响的，而不是通过正常的途径去解决问题，向上级领导反映问题。

从而形成一次巨大的全国性的公共危机事件。正因为形成了巨大的舆论关注，在舆论的热潮下面，才把她自己顶头上司相关的领导人给拉下马来。

然而在这个过程当中，阿里巴巴是采取一步一步走的措施。先是把那些同情的帮助这位女士说话的员工开除了。在当时那个情况下，虽然也有与议论，但是也没有太大的影响。

等到事情已经稍有平息以后，阿里巴巴又采取了进一步的措施，把这位告状的女子也开除了。这样做对阿里巴巴来说有什么好处呢？就是撇清关系了，所有当事人都跟阿里巴巴无关了。而且也有相关的公司规章制度的依据，同时这样也可以起到对其他员工的警戒作用。我们且不说这件事情究竟违法还是不违法，现在至少来说法律也管不到阿里巴巴公司自己的规章制度。

过去几十年来，我们的确看到了资本强大起来以后，他难以驾驭的那一面。他给我们广大的员工心里面造成了难以弥补的创伤。然而无可奈何。#2021生机大会##新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##策划##经济##正能量##千粉互娱#

这个问题很有意思。最初，女子说，领导对她有强迫行为。整的领导下台，股价暴跌，阿里巴巴承受了巨大的经济，声誉损失。后来经过警方调查，不支持她的论断。在这种前提下，阿里巴巴选择和她结束劳动关系。

这个问题的第一步，是判断女子是否违法。这个法包括国家的所有法律。那么显然，她目前没有经过任何法院的审判，不构成违法。但是从另一方面，她的行为，至少构成了寻衅滋事，诬陷，甚至敲诈行为，只是阿里巴巴没有去选择上诉。

第二，判断女子是否受到法律的免开除保护。比如孕期等。这个基本可以排除。一顿大酒，即使怀了也差不多没了，而后的家庭状态估计老公没什么兴趣了。

在这种情况下，阿里巴巴完全可以开除她。而且我估计，她没有拿到任何辞退补偿，并且这里头一定是有达成交易的。就是我不给你补偿，你别找事，我也不起诉你，公司的损失就算了。如果你去劳动局拿合同仲裁，我就起诉你，一方面把你送进去，另一方面，员工违反刑法而被开除是不用赔偿的。