博士硕士“就业难”，原因是什么？

很简单，严重的供过于求！目前每年毕业博士6万余人，研究生132万余人。这个数字比十年前扩大了几倍，而市场上并不需要那么多的科研人员。

另一方面，研究生，博士扩招带来的是质量的江河日下，一个群体真正的人才就那些，扩招培养的恐怕不是人才，是就业延期执行，质量堪忧！

我一个高中同学就是，高中二三十名，2000年左右高考落榜，复读考了一个西部二本院校，毕业找不到工作就考了西部院校研究生，研究生毕业还不好找工作，又考了西部院校博士，博士毕业留校了，工资也就那么回事。在外人看来是高校教师，高大上，但同学聚会没人拿他当回事，他自己也态度很谦虚，什么水平大家都知道，牛批不起来。

博士硕士太多了，单位和企业人满为患，且高校扩招后，就博士硕士的学术水平需要验证，博士硕士工资要求高，职位要求高，而博士硕士可能写论文比较厉害，干事的能力可能要差些，好多企业需要的实用型人，能解决实问题的人，博士硕士也不愿去工厂。

这个“难”是真的难吗？，实际上是如何选择的问题！

没有几个博士硕士毕业找不到工作的，为什么呢，因为需求量很大，他们的offer都是挑着选，但还有不满意再观望再等待的！

话说我那些小师弟师妹毕业时，手里都握着几个offer，选来选去，骑驴找马，直到找到相对合适的工作，毕竟他们的选择比较多，机会比较多，归根到底工作不难找，合适的不容易！

所以不要误导，有能力就去读研读博，镀金出来让你的工资double不是梦，知识创造财富！只要你优秀，甚至只要你毕业了，要你的公司，企业，单位很多！别道听途说找工作不难，难的是你不好抉择！

坚信自己，我行！

原因有以下几个方面：

首先，供大于求。目前每年博士毕业6万多人，硕士研究生毕业132万人，那么每年企业是不是需要那么多的博士生和研究生？

其次，就是各行业需求不均等。就拿硕士研究生来说，132万人是个总数，那么分散到各个行业是否合理，也许就会出现有的行业没招够，有的行业却过剩了。由于专业不同，过剩行业的研究生又去不了某些没有招够的行业，因此就会造成很多研究生找不到对口的工作。

第三，这几年市场不好，各行各业都减少了招聘数量，降低了用人成本。博士和研究生对工作的要求高，对薪资的要求也高，市场满足不了。

第四，博士和硕士毕业生的含金量。由于扩招以及很多学生并不是为了继续搞研究而读的研究生，因此很大一部分是在混学历，因此在市场不景气的前提下，企业就更没有必要花高薪去聘请研究生和博士了。在这样的情况下，63%的企业都会偏向招聘本科生，理由很简单，本科生实用，性价比高，年龄小没经验，听话，工作好分配，自家企业培养三年，到时候能力一点也不比现在毕业的研究生差。

以上种种，造成了博士硕士“就业难”，说白了就是太多的博士硕士还是不够优秀，不够冒尖，所以才造成了现在这个就业局面，如果够优秀够冒尖早就给抢走了。

没有做到真正的重视人才。中国的用人单位重视的首先是关系，其次是论资排辈。